Spire Global, Inc. gab die Ernennung mehrerer neuer Führungskräfte im People-Team des Unternehmens bekannt, darunter Michelle Nadeau als Global Head of People Operations, Ross Burns als Global Head of Talent Acquisition, Alex Beauchamp als Global Head of Total Rewards und Sarah Wright als Principal HR Business Partner für Nordamerika. Michelle Nadeau, die als Global Head of People Operations zu uns stößt, verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen globale IT, Operations, HR und Business Transformation. Sie wird die Mitarbeitererfahrung mit Schwerpunkt auf Automatisierung, Digitalisierung und Prozessverfeinerung leiten und beaufsichtigen sowie Datenanalysefunktionen für die Personalorganisation aufbauen.

Zuvor war Nadeau in leitender Funktion bei einem Beratungsunternehmen für Unternehmen der Luft- und Raumfahrt tätig. In ihrer früheren Laufbahn leitete sie Teams in den Bereichen Vertrieb, IT, HR und Finanztransformation für Unternehmen wie GE, TRW und Northrop Grumman. Nadeau ist in Colorado ansässig. Ross Burns kommt als Global Head of Talent Acquisition zu Spire. Er bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Leitung von und der Arbeit in global verteilten Talentakquisitions-Teams in Technologie-, Finanz- und Beratungsunternehmen mit.

Burns kommt von OneWeb, wo er für die globale Talentakquise verantwortlich war. Burns ist in England ansässig. Alex Beauchamp, der als Global Head of Total Rewards zu uns kommt, verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen.

Zuletzt war er drei Jahre lang bei National Grid tätig, wo er das globale Kompetenzzentrum für Vergütung leitete. Davor hatte er eine Reihe von Führungspositionen im Bereich globale Vergütung bei Finanzdienstleistern wie MetLife, Citigroup und American Express inne. Beauchamp hat seinen Sitz in New York. Sarah Wright kommt als Principal HR Business Partner für Nordamerika zu uns, wo sie die Hauptverantwortung für das People Team für alle Mitarbeiter in den USA und Kanada übernehmen wird.

Sie wird mit den Personalmanagern zusammenarbeiten, um eine Kultur des Wachstums, des Lernens, der Integration und des Engagements in ihren Teams zu fördern. Wright war zuvor 15 Jahre bei Accenture tätig, zuletzt als Senior Manager of Human Resources. Wright ist in Ontario, Kanada, ansässig. Darüber hinaus übernimmt Jon Christensen, der seit fast drei Jahren bei Spire tätig ist, eine neu geschaffene Position als Global Head of People Development.

Er wird die kontinuierlichen Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter von Spire beaufsichtigen, einschließlich der Gestaltung von Lerninhalten, Leadership-Excellence-Programmen, Managementschulungen und Initiativen zur Mitarbeiterbindung.