Die jährliche Studie ergab, dass 57% der Arbeitnehmer einen Job nicht annehmen würden, der sich negativ auf ihre Work-Life-Balance auswirken würde, einschließlich der Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, während 55% ablehnen würden, wenn ihnen keine deutlich höhere Bezahlung angeboten würde.

Insgesamt steht die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auf der Prioritätenliste der Arbeitnehmer - auch unter Berücksichtigung der aktuellen Aufgaben - genauso hoch im Kurs wie das Gehalt: Beide stehen in 93 % der Listen.

Die Einführung von KI, die einige Arbeitsplätze verdrängt und andere gefährdet hat, zwingt die Arbeitnehmer dazu, sich neu zu qualifizieren. Fast drei Viertel der Befragten gaben an, dass sie Weiterbildungsmaßnahmen am Arbeitsplatz schätzen, auch in Bezug auf potenzielle neue Aufgaben, wobei Arbeitnehmer in Industriesektoren, die stärker von der Automatisierung betroffen sind, dies noch mehr zu schätzen wissen. "Wenn Ihr Job im Großen und Ganzen verschwindet, weil KI 80 % davon übernimmt, dann müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber daran arbeiten, wo es noch Bedarf an Fähigkeiten gibt", sagte CEO Sander van't Noordende in einem Interview.

Er sagte voraus, dass es immer noch eine Nachfrage nach Jobs geben wird, bei denen "Menschen mit Menschen arbeiten", wie z.B. im Gesundheitswesen, im Gastgewerbe oder im öffentlichen Nahverkehr. Die alternde Bevölkerung in einigen Ländern bedeutet, dass es eine Nachfrage nach Krankenschwestern und -pflegern geben wird, sagte er.

Die Umfrage, an der 27.000 Arbeitnehmer in Europa, dem asiatisch-pazifischen Raum und Nord- und Südamerika teilnahmen, ergab, dass 39 % der Befragten ihre Karriere nicht vorantreiben wollen, weil sie in ihrer Rolle zufrieden sind.

"Die Talente überdenken, was Ehrgeiz bedeutet, und stellen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Flexibilität, Gerechtigkeit und Qualifikation in den Mittelpunkt ihrer Karriereentscheidungen", so van't Noordende in dem Bericht.

Zwar würden 37% der Befragten eine Kündigung in Betracht ziehen, wenn sie mehr Zeit im Büro verbringen müssten, aber die Wirtschaftslage lässt einige von ihnen vorsichtig werden, was einen Jobwechsel angeht.

"Sie müssen zuhören und als Unternehmen navigieren, denn Sie können es sich nicht leisten, ein Drittel Ihrer Mitarbeiter zu verlieren", sagte van't Noordende,

Während 54% der Befragten die Haltung und das Handeln ihres Arbeitgebers zu sozialen und politischen Themen für wichtig halten, fühlen sich 40% der jüngeren Generation "Gen Z" von ihrem Arbeitgeber missverstanden, so die Studie.