Paylocity gab bekannt, dass es Cloudsnap, eine flexible Low-Code-Lösung für die Integration unterschiedlicher Geschäftsanwendungen, vollständig in die offene und erweiterbare Plattform von Paylocity integriert hat. Dadurch ist Paylocity in der Lage, die Entwicklung neuer Integrationen zu beschleunigen, was die Flexibilität der Paylocity-Plattform erhöht und es den Kunden ermöglicht, eine einzige Quelle für Mitarbeiterdaten zu schaffen, die in ihrem gesamten Unternehmen genutzt werden kann. Hunderte von Integrationen sind bereits auf dem Paylocity Marketplace verfügbar, und Dutzende weitere wurden kürzlich hinzugefügt, um Geschäftsdaten und -anwendungen für mehr Effizienz und geschäftliche Flexibilität zu verbinden.

Diese Erweiterungen der Paylocity-Kernplattform ergänzen mehrere Produktinnovationen, die das Unternehmen in den letzten Jahren eingeführt hat, wie z.B. Premium Video, Learning Management, On Demand Payment und Communityuto ermöglichen eine bessere Kommunikation, Verbindung und Zusammenarbeit, um die Bedürfnisse der modernen Belegschaft von heute zu erfüllen. Im Jahr 2022 hat Paylocity Cloudsnap übernommen, um die Entwicklung von Integrationen mit Drittanbietern zu beschleunigen, die einen effizienten Datenfluss und Geschäftsprozesse im gesamten Unternehmen ermöglichen. Neben der Verbindung von Daten zwischen Paylocity und anderen Geschäftssystemen haben diese modernen Funktionen den Zugang zu Daten erweitert und vereinfacht, um innovative Anwendungsfälle zu erschließen, wie z.B.: Beschleunigung der Einführung von Paylocity durch den automatischen Import von Daten von früheren Anbietern, so dass die Kunden schneller und mit weniger manuellem Aufwand mit Paylocity arbeiten können.

Einbindung von Daten und Diensten von Drittanbietern direkt in die Paylocity-Benutzeroberfläche, so dass die Mitarbeiter effizienter arbeiten können, indem sie an einem einzigen Ort auf mehr Funktionen und Informationen zugreifen können, anstatt zwischen verschiedenen Systemen hin und her zu wechseln. Ältere HR-Systeme sind nicht darauf ausgelegt, durchgängige Geschäftsprozesse zu unterstützen oder einen reibungslosen Datenfluss zwischen verschiedenen Systemen zu ermöglichen. Stattdessen verhindern diese geschlossenen Systeme die gemeinsame Nutzung wertvoller HR-Daten, obwohl diese für andere Geschäftssysteme im gesamten Unternehmen unerlässlich sind. Fragmentierte Prozesse und Systeme stehen einer echten Digitalisierung und Rationalisierung manueller Aufgaben im Wege - ganz gleich, ob in der Personalabteilung oder einer anderen Abteilung. Die moderne Architektur von Paylocity bietet ein einziges Mitarbeitersystem, das den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters unterstützt und HR-Daten mit anderen Geschäftslösungen und -diensten verbindet, um die Konsistenz und Effizienz insgesamt zu erhöhen.

Für die meisten Unternehmen ist ihre Belegschaft sowohl der größte Vermögenswert als auch die größte Kostenstelle, was bedeutet, dass ein effizienter Austausch von genauen Mitarbeiterdaten in Echtzeit für eine bessere Entscheidungsfindung und die Einhaltung von Vorschriften entscheidend ist. Ein Beispiel: In allen Branchen hilft die Möglichkeit, Mitarbeiter- und Hauptbuchdaten automatisch zu synchronisieren, den Personal- und Finanzteams, besser zusammenzuarbeiten, die Compliance zu verbessern und mehr ERP-Prozesse zu automatisieren. Zu den jüngsten ERP-Integrationen von Paylocity gehören Oracle NetSuite und Sage Intacct.

In Branchen wie dem Einzelhandel, der Gastronomie und dem Hotel- und Gaststättengewerbe entfällt durch die Integration von Mitarbeiterdaten in Kassensysteme die Notwendigkeit, Daten manuell in zwei voneinander getrennte Systeme einzugeben, was die Effizienz und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften verbessert. Zu den jüngsten POS-Integrationen von Paylocity gehören Square und Clover. Unternehmen jeder Größe benötigen effektive Systeme und Prozesse, um zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und die Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen zu erleichtern.

HR-Teams sind in einer einzigartigen Position, um diese Lücken zu schließen, aber sie brauchen eine moderne HR-Technologie, die über die Rationalisierung von HR-Prozessen hinausgeht und zu einer Drehscheibe für das gesamte Unternehmen wird. Paylocity beschleunigt die Integration mit geschäftskritischen Anwendungen und Prozessen und ermöglicht so ein einziges Mitarbeitersystem und Funktionen, die HR-Teams dabei helfen, Menschen und Prozesse im gesamten Unternehmen auf ein gemeinsames Ziel auszurichten, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.