Nomura Securities wurde in New York von einer ehemaligen quantitativen Forscherin verklagt, die behauptet, sie sei im Vergleich zu Männern unterbezahlt und gefeuert worden, nachdem sie darauf bestanden hatte, dass ihr Team "die Diskriminierung von Frauen beenden sollte".

Xue Feng reichte ihre Klage am Montag vor einem Bundesgericht in Manhattan ein. Sie fordert Schadensersatz in unbestimmter Höhe wegen angeblicher Verstöße gegen die Bundesgesetze über Bürgerrechte, gleiche Bezahlung und Krankenurlaub sowie die Menschenrechtsgesetze des Staates und der Stadt New York.

Nomura gab am Dienstag keinen unmittelbaren Kommentar ab.

Feng, die unter dem Namen Heidi bekannt ist, sagte, sie habe in Nomuras ansonsten ausschließlich von Männern besetztem Global Equities Digital Office gearbeitet, dem sie im August 2020 als Associate Quantitative Researcher beitrat, nachdem sie eine ähnliche Stelle bei JPMorgan Chase innehatte.

Die in Manhattan lebende Frau sagte, ihr früherer Chef habe einmal zugegeben, dass sie im Vergleich zu Männern "unterbezahlt" sei.

Sie sagte auch, Nomura habe ihr eine unfaire Leistungsbeurteilung gegeben und begonnen, sie zu ignorieren, nachdem sie zu dem Schluss gekommen war, dass ihre medizinischen Tests für möglichen Krebs sie zu oft vom Büro fernhielten.

Feng sagte, sie sei am 29. Juli letzten Jahres entlassen worden, angeblich im Rahmen einer Umstrukturierung, nachdem sie in einer internen Umfrage über den Arbeitsplatz Diskriminierung erwähnt und negatives Feedback über zwei Manager gegeben hatte. Niemand sonst hat seinen Job verloren, sagte sie.

Viele Banken haben Schritte unternommen, um ihre Arbeitsplätze integrativer zu gestalten.

Die Muttergesellschaft von Nomura, Nomura Holdings, verpflichtet sich auf ihrer Website, keine geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz zu dulden.

In einem Bericht aus dem Jahr 2022, aus dem in der Beschwerde zitiert wird, räumte Nomura ein, dass es Männern in anderen Teilen der Welt mehr zahlt als Frauen, sagte aber, dass es bei der Schließung des Lohngefälles Fortschritte gemacht habe.

Fengs Anwalt Brendan Sweeney sagte, der Fall seiner Mandantin könnte ähnliche Ungleichheiten in den Vereinigten Staaten aufzeigen.

"Nomura hatte unterschiedliche Regeln für Männer und Frauen", sagte Sweeney. "Die einzige Person, die von der Umstrukturierung betroffen war, war die einzige Frau, die sich über Diskriminierung beschwert hatte."

Der Fall ist Feng gegen Nomura Securities International Inc, U.S. District Court, Southern District of New York, Nr. 24-00467. (Berichterstattung von Jonathan Stempel in New York; Bearbeitung durch Jonathan Oatis)