MeridianLink, Inc. hat wichtige Neuzugänge in seinem Führungsteam bekannt gegeben, die das weitere Wachstum vorantreiben, die Innovation beschleunigen und die Unternehmenskultur erweitern sollen. Chris Maloof wurde zum President, Go-to-Market ernannt. Maloof berichtet direkt an den CEO von MeridianLink, Nicolaas Vlok, und wird die Bereiche Vertrieb, Marketing, Partner und Produktmanagement von MeridianLink leiten.

In den letzten drei Jahren hat Maloof wesentlich zum Wachstum des Unternehmens beigetragen und es ermöglicht, mehrere Produkte auf den Markt zu bringen, strategische Akquisitionen anzustreben und zu tätigen, den Partnermarkt zu erweitern und das GTM zu beschleunigen. Maloof kam 2019 zu MeridianLink, nachdem er bei mehreren führenden SaaS-Unternehmen, die sich auf die Steigerung des Kundenumsatzes durch Kundenakquise konzentrierten, ein breites Spektrum an funktionalen und GM-Verantwortlichkeiten innehatte. In seiner erweiterten Rolle wird er das während seiner Zeit bei MeridianLink erworbene Fachwissen und seine umfangreiche operative Erfahrung nutzen, um die Kapazität des Unternehmens für strategische Initiativen zu erhöhen.

Devesh Khare wurde zum Chief Product Officer befördert, die Funktion, die zuvor von Maloof ausgeübt wurde. Khare kam 2020 als Vice President of Product Management zum Unternehmen. In seiner neuen Rolle wird er die kontinuierliche Entwicklung und Erweiterung der MeridianLink One Multiproduktplattform sowie anderer Lösungen für den breiten Kundenstamm von MeridianLink überwachen.

Seit seinem Eintritt bei MeridianLink hat Khare die Portfolio- und Markterweiterung durch mehrere Übernahmen und die Produktexpansion in angrenzende Märkte geleitet und war maßgeblich an der Einführung und dem Erfolg von MeridianLink One beteiligt. Bevor er zu MeridianLink kam, war er als Produktleiter für Lohnzahlungen bei ADP tätig, wo er für die Definition der Produktvision und die Expansionsstrategie für Fintech-Produkte verantwortlich war. Elizabeth Rieveley kam Anfang des Jahres zu unserem Unternehmen.

Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im Personalwesen ist Rieveley eine erfahrene Führungskraft, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Im Laufe ihrer Karriere hat sie Programme entwickelt, die sicherstellen, dass die betrieblichen Leistungen, Belohnungen und Abläufe das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter unterstützen. Dies wiederum hat zum Wachstum und zur Förderung von Unternehmenskulturen geführt, die den Gesamterfolg des Unternehmens fördern.

Zuletzt war sie Executive Vice President of Human Resources bei SMS Assist. Davor war sie für die Entwicklung von Personal-, Sozialleistungs- und Gesamtvergütungsprogrammen in verschiedenen Unternehmen zuständig, darunter Mérieux NutriSciences, das Museum of Science and Industry in Chicago und Mesirow Financial.