Lincoln Financial Group kündigt Änderungen in der Geschäftsführung an
Am 05. Juli 2022 um 17:32 Uhr
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Die Lincoln Financial Group gab zwei Beförderungen und Ernennungen in ihrer Corporate Leadership Group bekannt. Kate Feather wurde zum Senior Vice President, Head of Employee Experience and Talent Development, befördert. Michael (Mike) Kellar wurde zum Senior Vice President, Head of Talent, befördert. Mit ihrer Beförderung in diese neu geschaffenen Funktionen wurden sowohl Feather als auch Kellar in die Corporate Leadership Group von Lincoln berufen. Sie berichten weiterhin an Warne. Als Head of Employee Experience and Talent Development wird Feather eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des Mitarbeitererlebnisses und der Unternehmenskultur von Lincoln spielen und gleichzeitig organisatorische Fähigkeiten für den zukünftigen Erfolg von Lincolns Geschäft und Talenten aufbauen. Feather kam 2019 zu Lincoln, um eine neue Funktion aufzubauen, die sich auf Unternehmenskultur und Engagement konzentriert. Seitdem hat sie die Bemühungen von Lincoln, den Mitarbeitern zuzuhören, ausgeweitet, eine unternehmensweite Arbeitsgruppe geleitet, um Verbesserungen in der Unternehmenskultur und den Fähigkeiten zu identifizieren und voranzutreiben, und zuletzt die Implementierung des neuen Anerkennungsprogramms von Lincoln geleitet. Als Head of Talent wird Kellar die strategische Führung und Beratung in allen Aspekten der externen Talentakquisition, der internen Talentmobilität und der Nachfolgeplanung übernehmen. Außerdem wird er dafür sorgen, dass eine starke Pipeline an Talenten zur Verfügung steht, um die Geschäftsergebnisse voranzutreiben. Kellar kam 2015 als Vice President of Recruiting zu Lincoln und hat seitdem immer mehr Verantwortung übernommen. Zuletzt hat er das Recruiting-Modell von Lincoln modernisiert und sein Team durch einen zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt geführt.
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Die Lincoln National Corporation ist eine Holdinggesellschaft, die über Tochtergesellschaften mehrere Versicherungs- und Altersvorsorgegeschäfte betreibt. Zu den Segmenten gehören Rentenversicherungen, Lebensversicherungen, Gruppenversicherungen und Dienstleistungen für die Altersvorsorge. Das Segment Annuities bietet seinen Kunden durch das Angebot von Variable Annuities, Fixed Annuities und Indexed Variable Annuities steuerlich aufgeschobene Wachstums- und Einkommensmöglichkeiten auf Lebenszeit. Das Segment Life Insurance bietet Lebensversicherungsprodukte an, darunter Risikoversicherungen, indexierte universelle Lebensversicherungen (IUL) und variable universelle Lebensversicherungen (VUL), leistungsgebundene Produkte sowie Zusatzversicherungen für schwere Krankheiten und Langzeitpflege. Das Segment Group Protection bietet nicht-medizinische Gruppenversicherungsprodukte und -dienstleistungen an, darunter Kurz- und Langzeitinvalidität, gesetzliche Invalidität und die Verwaltung von bezahltem Urlaub aus medizinischen Gründen. Das Segment Retirement Plan Services bietet Arbeitgebern Produkte und Dienstleistungen für die Altersvorsorge an.