JetBlue hat mehrere Neuerungen in der Unternehmensführung und -organisation bekannt gegeben, die das Unternehmen auf seinem Weg zu nachhaltiger Rentabilität weiter voranbringen: Daniel Shurz wurde zum neuen Leiter der Abteilung Umsatz-, Netzwerk- und Unternehmensplanung von JetBlue ernannt. In den vergangenen 20 Jahren war Shurz als Vice President Network Planning bei Air Canada und als Senior Vice President Commercial bei Frontier Airlines tätig und hatte bei beiden Fluggesellschaften Aufgaben im Bereich Strategie und Geschäftsentwicklung inne. Er wird bei JetBlue die Teams für Netzwerkplanung, Airline-Partnerschaften, Vertriebs- und Ertragsmanagement sowie Unternehmensplanung leiten, die für das Streben des Unternehmens nach Profitabilität und die Pläne zur Stärkung seiner Netzwerkpositionierung von entscheidender Bedeutung sind.

Daniel wird an den Präsidenten von JetBlue, Marty St. George, berichten. Dave Clark wurde zum neuen Finanz- und Strategiechef von JetBlue ernannt. Er ist verantwortlich für Finanzplanung und -analyse, Strategie und Geschäftsentwicklung sowie Investor Relations.

Er ist seit 2009 bei JetBlue tätig und war zuletzt Leiter der Abteilung für Umsatz und Planung bei JetBlue. Er wird an die Finanzchefin von JetBlue, Ursula Hurley, berichten. Shelly Griessel wurde zum Vice President, Customer Support, befördert.

Sie kam 2022 zu JetBlue und ist seither als Managing Director, Customer Support, für das Omnichannel-Management aller Kundenkontakte bei JetBlue verantwortlich. Sie wird weiterhin an Jayne O'Brien, JetBlue's Leiterin für Marketing und Kundenbetreuung, berichten. Melinda Maherh wurde zur Vizepräsidentin, Schatzmeisterin und Infrastruktur ernannt.

Sie ist seit 2022 als Vizepräsidentin für Finanzplanung und -analyse und Strukturkosten tätig. Zuvor war sie von 2013-2016 im Finanzteam von JetBlue tätig, bevor sie Führungsaufgaben bei Alaska Airlines und Amazon übernahm. Katherine Cellih wurde zur Vizepräsidentin für Kultur, Talentmanagement und organisatorische Effektivität ernannt.

Katherine wird nicht nur die Bemühungen von JetBlue um die Kultur, einen wichtigen Wettbewerbsvorteil, verstärken, sondern auch die Verantwortung für das Talentmanagement und die organisatorische Effektivität übernehmen. Sie ist seit 16 Jahren bei JetBlue tätig, zuletzt als Leiterin der Kultur- und Veränderungsmanagementplanung für die geplante Integration von Spirit. Sie wird an Tracy Lawlor, JetBlue's Interim Chief People Officer, berichten.