Am 12. März 2023 teilte Katy K. Theroux, Executive Vice President, Chief Human Resources Officer von Cornerstone Building Brands, Inc. (das o Unternehmen o), dem Unternehmen mit, dass sie aufgrund familiärer Umstände die Bitte des Unternehmens ablehnen würde, an den Hauptsitz des Unternehmens in Cary, North Carolina, umzuziehen. Folglich haben das Unternehmen und Frau Theroux beschlossen, dass Frau Theroux das Unternehmen verlassen wird. Frau Theroux und das Unternehmen haben vereinbart, dass Frau Theroux bis zum 30. Juni 2023 oder (b) bis zur Ernennung eines Nachfolgers (das o Trennungsdatum o) in ihrer derzeitigen Funktion verbleibt und bis zum 31. Dezember 2023 weiterhin für Beratungs- und Unterstützungsleistungen zur Verfügung steht, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten (o Übergangszeitraum o).

Frau Theroux hat Anspruch auf die Abfindungsleistungen gemäß dem bestehenden Arbeitsvertrag zwischen dem Unternehmen und Frau Theroux vom 1. Juni 2016 (o Arbeitsvertrag o), die bei einem Rücktritt von Frau Theroux aus oGuten Gründen, wie in dem Arbeitsvertrag definiert, zu zahlen sind. Die bestehenden restriktiven Verpflichtungen von Frau Theroux in Bezug auf Wettbewerbsverbote, Abwerbeverbote und ähnliche Angelegenheiten bleiben in Übereinstimmung mit ihren Bedingungen in Kraft, und die entsprechenden Schutzfristen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beginnen mit dem Trennungsdatum. Als Gegenleistung für die Zustimmung von Frau Theroux zur Erbringung von Beratungs- und Consulting-Leistungen während des Übergangszeitraums werden die Leistungen von Frau Theroux während dieses Zeitraums für die Zwecke der Unverfallbarkeit ihrer Aktienzuteilungen, die bis zum Ende des Übergangszeitraums unverfallbar sind (jedoch nicht für den Zeitraum nach dem Übergangszeitraum), als Dienst behandelt.