Die frühere Leiterin der Abteilung "Rasse am Arbeitsplatz" bei Barclays hat ihre Entscheidung verteidigt, eine Beschwerde eines Mitarbeiters wegen Diskriminierung aus Gründen der Rasse, der Religion und des Geschlechts bei der britischen Bank nicht weiter zu untersuchen, wie ein Arbeitsgericht in London am Mittwoch feststellte.

Nazia Lawrence, eine Vizepräsidentin von Barclays, verklagt die britische Bank auf rund 230.000 Pfund (290.000 Dollar). Sie behauptet, dass sie aufgrund der Diskriminierung bei der Beförderung übergangen wurde.

Lawrence arbeitet in der Abteilung Execution Services, einem Back-Office-Bereich der Bank, der bei der Umsetzung der Regeln für das Risikomanagement nach der Krise hilft. Sie ist auch für Risiken und Kontrollen zuständig.

Azura Mason, ehemals Global Head of Race at Work und jetzt Chief Compliance Officer der Bank, prüfte eine interne Beschwerde, die Lawrence eingereicht hatte, nachdem sie mit der Voruntersuchung, die die Bank zu ihren Beschwerden durchgeführt hatte, unzufrieden war.

Mason sagte, sie habe keine Anzeichen für Bevorzugung, Diskriminierung oder Mobbing gesehen und daher beschlossen, nicht weiter zu ermitteln.

"Es war mir sehr wichtig... einen Mitarbeiter oder Kollegen nicht mit dem Gefühl zurückzulassen, dass ich die Situation nicht untersucht hätte", sagte Mason.

Es reichte aus, Lawrence und die drei Manager zu befragen, die Gegenstand der Beschwerde waren, und nicht eine breitere Liste von Mitarbeitern, sagte sie.

Barclays lehnte eine Stellungnahme ab.

Lawrence behauptet, sie sei schlechter behandelt worden als weiße männliche Kollegen auf derselben beruflichen Ebene, die befördert wurden, während sie nicht befördert wurde, wie aus den Gerichtsakten hervorgeht.

Als eine Stelle auf Direktorenebene frei wurde, sagte sie den Managern, dass sie sich bewerben wolle, so das Gericht.

Man teilte ihr mit, dass es für die Bank zu kostspielig wäre, ihr die Stelle zu geben, und dass sie für eine Beförderung entweder umziehen oder sich eine neue Stelle suchen müsse.

Dann bewarb sich ein weißer männlicher Kollege aus London und erhielt die Beförderung, wie das Gericht erfuhr.

"Es mutet etwas seltsam an, dass er, nachdem er diese Stelle verlassen hatte, diese aufgeteilt wurde und nicht mehr in London war. Diese Ausnahme wurde gemacht, weil er ein weißer, nicht-muslimischer Mann war", sagte Sheila Aly KC, Lawrences Anwältin, in ihrem Schlussplädoyer.

Barclay's Mason argumentierte, die Beförderung sei mit "sehr guten Gründen" erfolgt.

"Eine Beförderung ist keine einfache Angelegenheit", sagte Adam Ohringer KC, ein Anwalt von Barclays.

Wenn es einen Unterschied in der Behandlung von Lawrence im Vergleich zu ihren Kollegen gab, "dann deutet in diesem Fall nichts darauf hin, dass dieser Unterschied in der Behandlung mit dem Geschlecht, der Rasse oder der Religion zu tun haben könnte", sagte er.

Neben einer finanziellen Entschädigung hat Lawrence um Empfehlungen für weitere Schulungen bei Barclays und ein transparentes Verfahren für Beförderungen gebeten.