Mehrere Investoren und Regulierungsbehörden drängen auf Vielfalt in den Unternehmen, aber Daten des WEF zeigen, dass es noch 132 Jahre dauern wird, bis die globale Gleichstellung der Geschlechter im Allgemeinen erreicht ist, während es im Jahr 2021 voraussichtlich 136 Jahre sein werden.

Die Analyse der Daten im Global Gender Gap-Bericht des WEF berücksichtigt die Ungleichheit der Geschlechter in den Bereichen wirtschaftliche Chancen, Bildung, politische Teilhabe, Gesundheit und Sicherheit.

Frauen büßten durch die COVID-19-Pandemie weltweit rund 800 Milliarden Dollar an Einkommen ein, so BofA Global Research in einem separaten Bericht, da fast die Hälfte der Beschäftigten in informellen Sektoren arbeitet, die seit COVID starke Lohneinbußen hinnehmen mussten. Viele haben auch die Zeit für die Kinderbetreuung während der Schließungen erhöht.

Soziale Unruhen im Iran und der Krieg in der Ukraine - der die Inflation durch den Anstieg der Rohstoffpreise verschärfte - hielten viele Mädchen und Frauen davon ab, zur Schule zu gehen oder zu arbeiten, so der Bericht weiter.

Die Ungleichheiten bei den Einkommen und der familiären Verantwortung, gepaart mit höheren Lebenshaltungskosten für Frauen als für Männer, bedeuten, dass Frauen einem noch größeren Risiko von Reallohnverlusten ausgesetzt sind, sagte Dimple Gosai, Leiterin des Bereichs Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) in den USA bei BofA.

"Wir befürchten jetzt, dass die Inflation nach der Pandemie den Fortschritt, den Frauen erreicht haben, zunichte machen könnte", sagte sie.

Steigende Kinderbetreuungskosten, die das Einkommenswachstum übersteigen, "sind ein bedeutendes Hindernis, das Frauen daran hindert, in den Arbeitsmarkt einzutreten, dort zu bleiben und voranzukommen", sagte Gosai.

Frauen müssen auch unverhältnismäßig höhere Kosten für einige Produkte aufbringen als Männer. In den Vereinigten Staaten sind Körperpflegeprodukte für Frauen 13% teurer, während in Großbritannien die Preise für formelle Schuhe im Vergleich zu denen für Männer um 75% gestiegen sind, so die Daten der BofA.

Nordamerika, Europa näher an der Geschlechterparität https://www.reuters.com/graphics/WOMENS-DAY/COMPANIES-DIVERSITY/zjpqjygxavx/chart.png

Weltweit hat die Beteiligung von Frauen an der formellen Arbeit in den letzten drei Jahrzehnten nur geringe Fortschritte gemacht, so JP Morgan. Sie stellen knapp 47% der Erwerbsbevölkerung im Vergleich zu 72% bei den Männern, während sie im Durchschnitt immer noch 76% aller unbezahlten Betreuungsarbeit leisten.

Die Frauen in den Entwicklungsländern sind am stärksten betroffen. Aber selbst in der reichsten Volkswirtschaft der Welt gibt es immer noch große Gehaltsunterschiede, da Frauen und Minderheiten in "hochbezahlten" US-Branchen und in Berufen, die weniger vom Inflationsdruck betroffen sind, wie z.B. in der Technologie- oder Finanzbranche, weniger vertreten sind, so BofA.

Ein von der Investmentfirma Ellevest erstellter Index zur finanziellen Gesundheit von Frauen zeigt, dass Frauen in den Vereinigten Staaten in der schlechtesten finanziellen Verfassung seit 2018 sind.

BABYSCHRITTE DER UNTERNEHMEN

Top-Investoren wie Schroeder und Amundi haben sich verpflichtet, ihre Anlageentscheidungen davon abhängig zu machen, wie die Unternehmen in Bezug auf die Geschlechtervielfalt abschneiden, was sich auf lange Sicht als vorteilhaft erweisen könnte.

Die Daten der BofA zeigen, dass US-Unternehmen mit einer größeren Geschlechtervielfalt seit 2005 im Durchschnitt eine um 20% höhere Eigenkapitalrendite bieten als Unternehmen, bei denen dies nicht der Fall ist.

Auch der Gesetzgeber hat die Unternehmen dazu ermutigt, mehr Frauen einzustellen und mehr Frauen in ihre Aufsichtsräte zu berufen.

In Europa, wo die Regulierungsbehörden der Europäischen Union und Großbritanniens eine 40%ige Quote für Frauen in den Aufsichtsräten festgelegt haben, waren laut BofA bei fast 80% der großen Unternehmen mindestens ein Drittel der Sitze in den Aufsichtsräten mit Frauen besetzt.

"Wenn ein Unternehmen seinen Verpflichtungen nicht nachkommt, würden wir es sicherlich direkt darauf ansprechen, denn das (die Diversität) ist ein wichtiger Bestandteil einer guten Unternehmensführung in allen Märkten", sagte Peter Harrison, Chief Executive Officer beim Vermögensverwalter Schroders, der mehr als 75 Milliarden Dollar verwaltet.

Europas größter Vermögensverwalter Amundi, der Vermögenswerte im Wert von 1,93 Billionen Euro (2,1 Billionen Dollar) verwaltet, erklärte in einer E-Mail-Antwort, dass er das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in gleichwertigen Positionen überwacht. Das Unternehmen hat mit Hunderten von Unternehmen über den Schutz von Mitarbeitern und Menschenrechten gesprochen.

Nach Angaben des Beratungsunternehmens EY gibt fast die Hälfte der europäischen Finanzdienstleistungsinvestoren an, dass die Geschlechtervielfalt in den Führungsetagen ihre Entscheidung, in ein Unternehmen zu investieren, erheblich beeinflusst.

Mehr Frauen in den Vorständen bedeutet jedoch nicht, dass auch mehr Frauen in Führungspositionen sind.

Weltweit wird die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in den Führungsetagen bis 2038 nicht beseitigt sein, wie Daten des Anbieters MSCI zeigen. Bei den Führungspositionen scheint die Gleichstellung der Geschlechter noch außer Reichweite zu sein.

Die britischen Aufsichtsbehörden erklärten, dass der Anteil der Frauen in den Aufsichtsräten der 350 größten börsennotierten britischen Unternehmen im Jahr 2022 zum ersten Mal 40 % erreichen wird, drei Jahre früher als geplant. Nach Angaben von EY haben nur 17% der Frauen in den Vorständen der FTSE 100 Unternehmen leitende Funktionen inne.

Studien zeigen, dass es "signifikante Korrelationen" zwischen der Präsenz von Frauen in den Vorständen von Unternehmen und einer starken finanziellen Performance gibt, so MSCI und BofA.

US-Unternehmen, die sich auf die Geschlechtervielfalt in den Vorständen und in der Führungsebene konzentrieren, haben in den darauffolgenden drei Jahren ein um 43% geringeres Ertragsrisiko erzielt als diejenigen, die keine solche Vielfalt aufweisen, sagte BofA unter Berufung auf ihre eigene Analyse.

Noch 60 Jahre bis zur Schließung der Geschlechterlücke in Nordamerika, Europa Noch 60 Jahre bis zur Schließung der Geschlechterlücke in Nordamerika, Europa https://www.reuters.com/graphics/WOMENS-DAY/COMPANIES-DIVERSITY/zdpxdxwlepx/chart.png

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