Am 10. April 2023 ist Herr Charles W. Winters II mit Wirkung zum Ende desselben Tages als Direktor von Alpine 4 Holdings, Inc. zurückgetreten. Die Rücktrittserklärung von Herrn Winters wurde in einem Rücktrittsschreiben übermittelt. In seinem Rücktrittsschreiben erklärte Herr Winters, dass er ernsthafte Bedenken hinsichtlich des Betriebs, der Politik und der Praktiken des Unternehmens habe.

Das Unternehmen bestreitet die von Herrn Winters in seinem Rücktrittsschreiben aufgestellten Behauptungen, einschließlich seiner Charakterisierungen des Unternehmens, des Vorstands, des CEO und anderer Führungskräfte des Unternehmens. Die Kritik, die Herr Winters in seinem Rücktrittsschreiben äußert, hat er bereits vor 13 Monaten geäußert, und zwar zu dem Zeitpunkt, als seine Position als Vertriebsleiter des Unternehmens aus wichtigem Grund gekündigt wurde, und auch nachdem der Vorstand des Unternehmens einen rotierenden Vorsitz eingeführt hatte, was bedeutete, dass Herr Winters derzeit nicht mehr Vorsitzender sein würde. Als die Ansprüche von Herrn Winters ursprünglich erhoben wurden, ordnete der CEO des Unternehmens, Kent Wilson, die Einleitung einer unabhängigen externen Untersuchung an. Daraufhin wurde die renommierte unabhängige Anwaltskanzlei Littler Mendelson, P.C. (oLittlero) beauftragt, die Ansprüche von Herrn Winters zu untersuchen und die Angemessenheit seiner Kündigung aus wichtigem Grund zu überprüfen.

Darüber hinaus berief der Vorstand zwei Sonderausschüsse aus unabhängigen, desinteressierten Vorstandsmitgliedern ein, einen zur Prüfung von Ansprüchen, bei denen das Unternehmen und sein Wirtschaftsprüfer übereinstimmten, dass eine gute Unternehmensführung eine weitere Untersuchung der möglichen Berechtigung der Ansprüche erforderte, und einen zur Prüfung von Beweisen für ein Verhalten von Herrn Winters, das die treuhänderische Pflicht zu verletzen schien, die Herr Winters dem Unternehmen und seinem Vorstand schuldete. Die Untersuchungsbemühungen des Littler- und des Sonderausschusses kamen zu dem Schluss, dass die Behauptungen von Herrn Winters über Probleme in den Abläufen, Richtlinien und Praktiken des Unternehmens unbegründet waren, dass die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mit dem Unternehmen als Vertriebsleiter gerechtfertigt war und dass er ein Verhalten an den Tag gelegt hatte, das gegen seine Treuepflicht gegenüber dem Unternehmen und dem Vorstand verstieß, und dass es darüber hinaus Beweise dafür gibt, dass diese Verstöße gegen die Treuepflicht in böser Absicht begangen wurden. Kopien der verschiedenen Berichte, die während dieser Untersuchungen erstellt wurden, wurden Herrn Winters zur Verfügung gestellt, einschließlich einer Zusammenfassung des Littler-Berichts.