Die Zahl der Frauen an der Spitze deutscher Spitzenunternehmen geht zurück. Dies geht aus einer am Mittwoch veröffentlichten Studie hervor, die dem Ziel der Regierung, die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern, einen Dämpfer versetzt.

Die Zahl der weiblichen Vorstandsvorsitzenden in den 200 umsatzstärksten deutschen Unternehmen wird Ende 2023 auf neun sinken, gegenüber 10 im Jahr 2022 und 14 im Jahr 2021, so die Studie des DIW Wirtschaftsinstituts.

"Die Rolle des Vorstandsvorsitzenden ist leider immer noch eine Männerbastion", schrieb Virginia Sondergeld, eine der Autorinnen des Berichts.

Der Rückgang der Spitzenpositionen in den untersuchten Nicht-Finanzunternehmen steht im Gegensatz zu einem Anstieg des Frauenanteils in den Vorständen, der 2023 bei 17,5 % lag, verglichen mit 15,6 % im Jahr 2022.

Die Studie ergab, dass 44% der Unternehmen keine Frauen in ihren Vorständen haben, 40% eine einzige Frau und nur 16% zwei oder mehr.

"Das Fazit ist, dass Frauen immer noch deutlich unterrepräsentiert sind", schreiben die Autoren.

Das DIW, eines der wichtigsten deutschen Wirtschaftsforschungsinstitute, verfolgt die Entwicklung seit 2006.

Als Bundeskanzler Olaf Scholz 2021 eine neue Koalitionsregierung bildete, einigte sich das Drei-Parteien-Bündnis darauf, dass "die Gleichstellung von Männern und Frauen in diesem Jahrzehnt erreicht werden muss" und versprach, das geschlechtsspezifische Lohngefälle, das eines der höchsten in Europa ist, zu bekämpfen.