Rund 28% der mehr als 56.000 von PwC befragten Arbeitnehmer gaben an, dass sie "sehr oder äußerst wahrscheinlich" ihr derzeitiges Unternehmen verlassen werden, verglichen mit 19% im Jahr 2022 und 26% im Jahr 2023.
Die PwC-Umfrage "Hoffnungen und Ängste" für das Jahr 2024 zeigt auch, dass Arbeitnehmer aufkommende Technologien wie generative künstliche Intelligenz (GenAI) begrüßen und angesichts steigender Arbeitsbelastung und erhöhter Unsicherheit am Arbeitsplatz der Weiterbildung Priorität einräumen.
Pete Brown, Global Workforce Leader bei PwC UK, sagte, dass Arbeitnehmer Unternehmen, die in ihren Kompetenzzuwachs investieren, einen "höheren Stellenwert" beimessen und dass Unternehmen daher der Weiterbildung und der Mitarbeitererfahrung Priorität einräumen müssen.
Etwa 45% der befragten Arbeitnehmer gaben an, dass sie in den letzten 12 Monaten eine steigende Arbeitsbelastung und eine Beschleunigung des Wandels am Arbeitsplatz erlebt haben, wobei 62% angaben, dass sie im letzten Jahr mehr Veränderungen am Arbeitsplatz erlebt haben als in den 12 Monaten zuvor.
Von den Arbeitnehmern, die GenAI täglich nutzen, sagten 82%, dass sie erwarten, dass es ihre Effizienz in den nächsten 12 Monaten steigern wird.
Fast die Hälfte der von PwC befragten Mitarbeiter ist davon überzeugt, dass GenAI ihre Karriere fördern wird, und fast zwei Drittel hoffen, dass diese neuen Tools die Qualität ihrer Arbeit verbessern werden.
Carol Stubbings, Leiterin der Abteilung Global Markets and Tax and Legal Services bei PwC UK, sagte, dass Arbeitgeber in Personal und Technologieplattformen investieren müssen, um den Druck zu mindern und Talente zu halten.
"Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Arbeitszufriedenheit nicht mehr ausreicht", sagte sie. (Treten Sie dem Reuters Global Markets Forum bei, einem Chatroom auf dem LSEG Messenger, um Live-Interviews zu führen: https://lseg.group/3TN7SHH) (Berichterstattung durch Divya Chowdhury in Mumbai; Bearbeitung durch Sharon Singleton)
