Lohnabschlüsse in Großbritannien bleiben den zweiten Monat bei 5%, da die Löhne hinter der Inflation zurückbleiben - XpertHR

Die Lohnabschlüsse der britischen Arbeitgeber lagen im Dezember den zweiten Monat in Folge bei 5% und damit deutlich unter der jährlichen Inflation von fast 11%, wie Daten des Personalunternehmens XpertHR am Mittwoch zeigten.

Die britische Inflation verlangsamte sich von einem 41-Jahres-Hoch von 11,1% auf 10,7% im November 2022, aber die Bank of England ist besorgt, dass zweistellige Preissteigerungen schwieriger zu bändigen sein könnten, wenn die Lohnabschlüsse weiter wachsen.

Die neuesten Inflationsdaten werden im Laufe des Mittwochs veröffentlicht. Von Reuters befragte Ökonomen erwarten, dass der Preisanstieg im Dezember auf 10,5% zurückgegangen ist.

Neue Zahlen des Office for National Statistics zeigen, dass das Lohnwachstum im Quartal bis November wieder zugenommen hat. Der Durchschnittsverdienst ohne Boni war um 6,4% höher als ein Jahr zuvor - der größte Anstieg seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2001.

Es wird erwartet, dass der geldpolitische Ausschuss der BoE auf seiner nächsten Sitzung im Februar den Leitzins zum zehnten Mal in Folge anheben wird, und zwar von 3,5% auf 4%.

Sheila Attwood, Senior Content Manager bei XpertHR, sagte, dass die Arbeitgeber versuchen sollten, die Arbeitnehmer angesichts der Rezession besser zu unterstützen, da die Krise der Lebenshaltungskosten weiterhin ein Schlüsselfaktor für die Unternehmen bei der Festlegung der Gehälter sei.

Der Druck auf den Lebensstandard hat dazu geführt, dass Arbeitnehmer in ganz Großbritannien, darunter Krankenschwestern, Lehrer und Mitarbeiter des öffentlichen Nahverkehrs, eine Reihe von Streiks durchgeführt haben.

"Wir haben schon früher festgestellt, dass mehrere Unternehmen Gehaltserhöhungen außerhalb des Zyklus vorgenommen haben, um den Arbeitnehmern bei der Bewältigung der Lebenshaltungskostenkrise zu helfen", sagte Attwood.

"Es wird interessant sein zu sehen, ob sich dies bis 2023 fortsetzt oder ob der prognostizierte Rückgang der Inflation ab Mitte nächsten Jahres zusammen mit dem derzeitigen Gehaltszuschlag von 5 % zur Norm wird, wie wir voraussagen, die Notwendigkeit solcher Maßnahmen überflüssig machen wird.

In den 12 Monaten bis Ende Dezember betrug der Medianlohn 4 % im privaten Sektor und 3,8 % im öffentlichen Sektor - ein Sprung von 1,4 % im Jahr 2021.