Die durchschnittlichen Einstiegsgehälter für britische Stellen sind im Mai so stark gestiegen wie seit vier Monaten nicht mehr, obwohl die Zahl der angebotenen Stellen im Jahresvergleich um 20 % gesunken ist. Dies geht aus Zahlen der Jobbörse Indeed hervor, die ein gemischtes Bild der Inflationsaussichten zeichnen.

Der Anstieg der ausgeschriebenen Einstiegsgehälter um 6,5% im Vergleich zum Vorjahr übertrifft den Anstieg der offiziellen Lohndaten von 6,0% für die drei Monate bis April. Das war der geringste Anstieg seit September 2022, obwohl er immer noch doppelt so hoch ist wie die Rate, die die Bank of England als konsistent mit niedriger Inflation ansieht.

Die Unsicherheit darüber, ob sich das Lohnwachstum wesentlich verlangsamt, ist nach wie vor ein Hauptgrund dafür, dass die BoE zögert, die Zinssätze von ihrem derzeitigen 16-Jahres-Hoch zu senken, obwohl die Gesamtinflation im letzten Monat wieder auf ihr Ziel von 2% gestiegen ist.

Aber die zweistellige Inflation der Vergangenheit bedeutet, dass sich die steigenden Löhne noch nicht in einen wirtschaftlichen Wohlfühlfaktor verwandelt haben, was die Aussichten von Premierminister Rishi Sunak bei den Wahlen in der nächsten Woche weiter eintrübt.

Einige Ökonomen befürchten, dass die große Zahl von Menschen, die seit der COVID-19-Pandemie aus dem britischen Arbeitsmarkt ausgeschieden sind, langfristig Inflationsprobleme aufstaut.

Die Indeed-Daten zeigen jedoch, dass die Zahl der unbesetzten Stellen - die oft als Indikator für künftigen Lohn- und Inflationsdruck angesehen wird - um 0,9 % unter dem Stand vor dem Ausbruch von COVID-19 liegt, nachdem sie im vergangenen Jahr um ein Fünftel gesunken ist.

"Der britische Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Monaten weiter erholt, obwohl er nach wie vor etwas angespannt und für Arbeitgeber in vielen Sektoren wettbewerbsfähig ist", sagte Jack Kennedy, Senior Economist bei Indeed.

Die größten Lohnerhöhungen gab es in typischen Niedriglohnbranchen wie Kinderbetreuung, Reinigung, Sicherheitsdienste, Einzelhandel und Gastgewerbe, wo viele Arbeitnehmer von einer fast 10%igen Erhöhung des Mindestlohns im April profitierten.

Die Pandemie und die Änderungen in der Einwanderungspolitik nach dem Brexit haben laut Indeed auch zu größeren Schwierigkeiten bei der Einstellung von Niedriglohnempfängern geführt.

Am größten war der Arbeitskräftemangel, gemessen an der Dauer der Stellenausschreibung, in den Bereichen Tiermedizin, Ingenieurwesen, Luftfahrt und Software. (Bericht von David Milliken; Bearbeitung durch Paul Simao)