DGAP-News: FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte e. V. / Schlagwort(e): Studie/Studienergebnisse Aktueller FidAR WoB-Index: 'Vorstandsquote konsequente Antwort auf Zielgröße Null' / Schub für stagnierende Entwicklung bei Frauen in Spitzenpositionen 2020-11-28 / 10:00 Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich. Aktueller FidAR WoB-Index: "Vorstandsquote konsequente Antwort auf Zielgröße Null" / Schub für stagnierende Entwicklung bei Frauen in Spitzenpositionen - Bundesministerin Giffey: "Freiwillig tut sich nichts. Mit der Mindestbeteiligung für Vorstände machen wir Schluss mit frauenfreien Vorstandsetagen in großen Unternehmen." - FidAR-Präsidentin Schulz-Strelow: "Stagnation beim Frauenanteil ist ein Armutszeugnis. Die Quote für die Vorstandebene ist die logische Konsequenz der Tatenlosigkeit vieler Aufsichtsräte." Berlin, 28.11.2020: Die Große Koalition hat sich vergangenen Freitag in einer Arbeitsgruppe auf die Einführung verbindlicher Vorgaben für mehr Frauen in Vorständen verständigt. In Vorständen börsennotierter und voll mitbestimmter Unternehmen mit mehr als drei Mitgliedern muss künftig mindestens eine Frau vertreten sein. Zudem wird für Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung des Bundes eine Aufsichtsratsquote von 30 Prozent und eine Mindestbeteiligung in Vorständen eingeführt. Dass die Beschlüsse dringend notwendig sind, zeigt der zum 31.10.2020 aktualisierte Women-on-Board-Index [1] von FidAR [2]: Denn die DAX-Unternehmen treten bei der Entwicklung des Frauenanteils in Aufsichtsräten und Vorständen weiterhin fast auf der Stelle. Sechs Jahre nach dem Kabinettsbeschluss zur Frauenquote am 11. Dezember 2014 ist der durchschnittliche Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 190 größten Börsen-Unternehmen leicht auf 32,7 Prozent gestiegen - im Vergleich zum Frühjahr ein magerer Zuwachs von 0,5 Prozentpunkten. Der Frauenanteil in den wichtigsten Ausschüssen der Aufsichtsräte ist im Laufe des Jahres sogar leicht zurückgegangen. In den Vorständen liegt der Anteil jetzt bei 11,8 Prozent, ein marginaler Anstieg um 1,1 Prozentpunkte - der zwischenzeitliche Rückgang seit Jahresbeginn wurde mittlerweile zumindest aufgeholt. Untersucht wurde der Frauenanteil in den Spitzengremien der 160 im DAX, MDAX und SDAX sowie der aktuell 30 im Regulierten Markt notierten, voll mitbestimmten Unternehmen. Die aktuell 107 der Quote unterliegenden Unternehmen erreichen im Aufsichtsrat mit 35,4 Prozent Frauen einen neuen Höchststand. Die 83 nicht der Quote unterliegenden DAX-Unternehmen haben sich auf 24,4 Prozent gesteigert, bleiben aber weiter deutlich unter 30 Prozent. In drei wichtigen Ausschüssen der Aufsichtsräte, Prüfungsausschuss, Präsidialausschuss und Personalausschuss, ist der durchschnittliche Frauenanteil im Vergleich zum Frühjahr sogar leicht zurückgegangen. In den Vorständen liegt der Frauenanteil bei den Quotenunternehmen bei 12,7 Prozent, bei den Nicht-Quotenunternehmen bei nur 10,5 Prozent. *"Vorstandsquote ist ein historischer Durchbruch"* "Die aktuellen Zahlen zeigen: Freiwillig tut sich nichts. Wir brauchen verbindliche Vorgaben, um voranzukommen. Die Vorstandsquote wird kommen. Das haben wir zusammen mit vielen engagierten Frauen aus der Zivilgesellschaft, der Wirtschaft, der Wissenschaft und der Kultur erreicht. Und zwar mit Beharrlichkeit und viel Überzeugungskraft. Dieser Durchbruch ist historisch. Wir machen Schluss mit frauenfreien Vorstandsetagen in großen Unternehmen", sagt Bundesfrauenministerin *Franziska Giffey*. "Wir setzen ein Zeichen für eine zukunftsfähige, moderne Gesellschaft. Wir schöpfen alle Potenziale unseres Landes aus, damit die Besten in gemischten Teams erfolgreicher sein können." *"Langfristiges Ziel bleibt Ausweitung der Aufsichtsratsquote"* "Seit der wirkungslosen Selbstverpflichtungserklärung der Wirtschaftsverbände aus dem Jahr 2001 haben wir die Erkenntnis: Nur klare gesetzliche Vorgaben mit Sanktionen führen zu mehr Gleichberechtigung, zumindest zahlenmäßig. Die Aufsichtsräte hatten über fünf Jahre Zeit, mit der Umsetzung individuell gesetzter Zielgrößen ein Zeichen für die Ernsthaftigkeit ihrer Bemühungen für mehr gleichberechtigte Teilhabe in den Führungsebenen zu setzen. Diese Chance wurde vertan. Jetzt folgt die logische Konsequenz für den fehlenden Ehrgeiz. Die Aufsichtsräte haben die Vorstandsquote selbst verschuldet. Und das gilt nicht nur für die Privatwirtschaft, sondern auch für Bundesbeteiligungen und öffentliche Körperschaften", erklärt FidAR-Präsidentin *Monika Schulz-Strelow*. "Darüber hinaus setzen wir darauf, dass mittelfristig die Aufsichtsratsquote auf alle Unternehmen, die der Zielgrößenvorgabe unterliegen, ausgeweitet wird. Das ist und bleibt der effektivste Hebel, um mehr gleichberechtigte Teilhabe auf allen Führungsebenen zu erreichen. Dafür werden wir uns mit Blick auf die Bundestagswahl stark machen." *Nur die Quote sorgt für spürbare Veränderungen* Die aktualisierten Zahlen zeigen deutlich, wie die verbindliche Frauenquote den Unterschied macht. Bei den aktuell 107 börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen, die unter die Quote fallen, steigt nicht nur der Frauenanteil in den Aufsichtsräten und Vorständen stärker. Auch in den Ausschüssen der Aufsichtsräte sind mehr Frauen vertreten. Bei den Zielgrößen setzen sich die Quotenunternehmen ehrgeizigere Ziele als die Nicht-Quotenunternehmen - dennoch bleiben die Ergebnisse weit hinter den Ansprüchen an moderne, divers aufgestellte Führungsetagen zurück." Der WoB-Index wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Die ausführliche Studie zum Women-on-Board-Index 185 [1] von FidAR [2] aus dem Juni 2020 finden Sie unter www.wob-index.de [1]. *Ihre Ansprechpartnerin* Monika Schulz-Strelow, Präsidentin FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte e. V. Tel.: +49 (30) 887 14 47 13, E-Mail: monika.schulz-strelow@fidar.de *Pressekontakt* Matthias Struwe | Eye Communications | Agentur für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Tel.: +49 (7 61) 137 62-21, E-Mail: m.struwe@eyecommunications.de *Über FidAR:* FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte e. V. ist eine überparteiliche und überregionale Initiative, die 2006 von Frauen in Führungspositionen in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ins Leben gerufen wurde. FidAR strebt eine nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten deutscher Unternehmen und die Verbesserung der Unternehmenskontrolle an. Ziel der Initiative ist die paritätische Besetzung aller Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft. FidAR verfolgt diese Ziele im engen Austausch mit Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und in Kooperation mit den relevanten Wirtschafts- und Frauenverbänden. Mehr Informationen zu FidAR im Internet unter www.fidar.de [2]. 2020-11-28 Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht, übermittelt durch DGAP - ein Service der EQS Group AG. Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich. Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen. Medienarchiv unter http://www.dgap.de 1151304 2020-11-28 1: https://eqs-cockpit.com/cgi-bin/fncls.ssp?fn=redirect&url=d194c2914ba0cc09e4de9487d16f6279&application_id=1151304&site_id=vwd&application_name=news 2: https://eqs-cockpit.com/cgi-bin/fncls.ssp?fn=redirect&url=1feb6915a17f22916238e23b8c529bcc&application_id=1151304&site_id=vwd&application_name=news
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November 28, 2020 04:00 ET (09:00 GMT)
