vorhersehbarer Ereignisse oder Entwicklungen die jährliche Tantieme nach billigem Ermessen zu
reduzieren oder zu erhöhen. Außergewöhnliche Ereignisse oder Entwicklungen können z. B. eine
zustimmungspflichtige Akquisition oder Veräußerung einer Gesellschaft bzw. von Teilen einer
Gesellschaft oder von Beteiligungen an Gesellschaften, ein Zusammenschluss mit einer anderen
Gesellschaft, Änderungen der rechtlichen und/oder regulatorischen Rahmenbedingungen, ein
konjunktureller Einbruch, hohe Inflation oder wesentliche Änderungen der Bilanzierungs- und
Bewertungsmethoden sein. Für den außergewöhnlichen Fall, dass der Aufsichtsrat beschließt, von dieser
Möglichkeit Gebrauch zu machen, werden die Gründe hierfür angemessen erläutert und offengelegt.
b) Finanzielle Leistungskriterien der jährlichen Tantieme
In den Planbedingungen der jährlichen Tantieme für den Vorstandsvorsitzenden und etwaige Ordentliche
Vorstandsmitglieder ohne Teilbereichsverantwortung ist als finanzielles Leistungskriterium das
Ergebnis vor Steuern auf Konzernebene ("Konzern-EBT") festgelegt. Für Bechtle ist das EBT eine der
maßgeblichen finanziellen Steuerungsgrößen. Bechtle ist weiterhin auf Expansionskurs und will
kontinuierlich wachsen, und zwar kurz-, mittel- und langfristig. Das EBT ist ein bedeutender Indikator
für ein profitables Wachstum des Gesamt-Konzerns innerhalb des jeweiligen Geschäftsjahrs und als
solches auch als ein zentrales quantitatives Wachstumsziel in unserer Vision 2030 verankert.
Während für die Performancemessung des Vorstandsvorsitzenden und etwaige Ordentliche
Vorstandsmitglieder ohne Teilbereichsverantwortung das Konzern-EBT das einzige finanzielle
Leistungskriterium im Rahmen der jährlichen Tantieme ist, wird die Performance der Ordentlichen
Vorstandsmitglieder mit Teilbereichsverantwortung noch an ein zweites finanzielles Leistungskriterium
geknüpft.
Die Ordentlichen Vorstandsmitglieder verantworten bei Bechtle jeweils einen Teilbereich des
Unternehmens, der beispielsweise aus einem Unternehmenssegment oder aus regional zugeordneten
Konzerngesellschaften bestehen kann. Ihre Performance wird daher nicht nur anhand des Konzern-EBT,
sondern auch anhand des EBT des von ihnen verantworteten Teilbereichs gemessen ("Teilbereichs-EBT").
Hierdurch wird die im Rahmen des Vergütungssystems intendierte Verknüpfung zwischen individueller
Leistung und Vergütung weiter gestärkt, während gleichzeitig die kollektive Verantwortung aller
Vorstandsmitglieder für das Konzernergebnis abgebildet wird.
Für Ordentliche Vorstandsmitglieder mit Teilbereichsverantwortung wird sowohl für das Konzern-EBT als
auch für das Teilbereichs-EBT zu Beginn eines jeden Geschäftsjahrs jeweils ein Wert festgelegt, der
für das Geschäftsjahr erreicht werden soll ("Zielwert"). Eine nachträgliche Änderung der Zielwerte
oder sonstiger Vergleichsparameter erfolgt nicht. Der Zielwert für das Teilbereichs-EBT entspricht der
Summe der Plan-EBT-Werte der dem jeweiligen Teilbereich zugeordneten und vom Ordentlichen
Vorstandsmitglied verantworteten Einzelgesellschaften. Darüber hinaus werden für das Konzern-EBT und
das Teilbereichs-EBT ein unterer und ein oberer Schwellenwert definiert. Zur Feststellung der
Zielerreichung wird der im jeweiligen Geschäftsjahr tatsächlich erwirtschaftete Wert für das
Konzern-EBT gemäß dem testierten und vom Aufsichtsrat gebilligten Bechtle-Konzernjahresabschluss bzw.
das Teilbereichs-EBT, welches im Aufsichtsrats-Reporting für den Monat Dezember ausgewiesen wird, mit
dem jeweils festgelegten Zielwert abgeglichen. Entspricht der Istwert für das Konzern-EBT bzw. das
Teilbereichs-EBT dem jeweiligen Zielwert, ergibt sich eine Zielerreichung von 100 %. Beträgt der
Istwert für das Konzern-EBT bzw. das Teilbereichs-EBT 80 % des Zielwerts ("Mindestwert") oder weniger,
liegt die Zielerreichung bei 0 %. Entspricht der jeweilige Istwert für das Konzern-EBT bzw. das
Teilbereichs-EBT einem Wert von 130 % des Zielwerts ("Maximalwert"), ergibt sich eine Zielerreichung
von 130 %. Weitere Steigerungen der Istwerte für das Konzern-EBT bzw. das Teilbereichs-EBT führen zu
keiner weiteren Steigerung der Zielerreichung. Zielerreichungen zwischen den jeweiligen definierten
Zielerreichungspunkten werden linear interpoliert.
Zielerreichungskurven für die finanziellen Leistungskriterien der jährlichen Tantieme
Für den Vorstandsvorsitzenden und etwaige Ordentliche Vorstandsmitglieder ohne
Teilbereichsverantwortung gelten die im vorstehenden Absatz beschriebenen Regelungen entsprechend mit
der Maßgabe, dass
nur das Konzern-EBT, nicht aber ein Teilbereichs-EBT finanzielles Leistungskriterium
- ist, und
- die Zielerreichung 0 % beträgt, wenn der Istwert für das Konzern-EBT 65 % des Zielwerts
oder weniger beträgt. 5.2.2. Langfristige variable Vergütung a) Überblick über den Performance Cash Plan
Um die langfristige Umsetzung der Unternehmensstrategie zu incentivieren, erhalten die
Vorstandsmitglieder neben der kurzfristigen Vergütungskomponente auch eine langfristige variable
Vergütung. Diese ist als Performance Cash Plan mit einer Performanceperiode von vier Jahren
ausgestaltet und wird jährlich gewährt.
Die Performance der Vorstandsmitglieder wird anhand zweier finanzieller Leistungskriterien gemessen:
dem Konzern-Umsatz und dem Konzern-EBT, die mit jeweils 50 % gewichtet und additiv miteinander
verknüpft sind.
Grundlage einer möglichen Auszahlung aus dem Performance Cash Plan ist der in den jeweiligen
Anstellungsverträgen festgelegte individuelle Zielbetrag. Der Auszahlungsbetrag ergibt sich aus der
Multiplikation des Zielbetrags mit der ermittelten Zielerreichung der finanziellen Leistungskriterien,
die zwischen 0 % und 130 % betragen kann. Die Höhe des Auszahlungsbetrags des Performance Cash Plans
ist auf 130 % des Zielbetrags begrenzt. Darüber hinaus hat der Aufsichtsrat das Recht, ausnahmsweise
und lediglich im Falle außergewöhnlicher, nicht vorhersehbarer Ereignisse oder Entwicklungen die
Auszahlung aus dem Performance Cash Plan nach billigem Ermessen zu reduzieren oder zu erhöhen.
Außergewöhnliche Ereignisse oder Entwicklungen können z. B. eine zustimmungspflichtige Akquisition
oder Veräußerung einer Gesellschaft bzw. von Teilen einer Gesellschaft oder von Beteiligungen an
Gesellschaften, ein Zusammenschluss mit einer anderen Gesellschaft, Änderungen der rechtlichen und/
oder regulatorischen Rahmenbedingungen, ein konjunktureller Einbruch, hohe Inflation oder wesentliche
Änderungen der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden sein. Für den außergewöhnlichen Fall, dass der
Aufsichtsrat beschließt, von dieser Möglichkeit Gebrauch zu machen, werden die Gründe hierfür
angemessen erläutert und offengelegt.
b) Finanzielle Leistungskriterien des Performance Cash Plans
Bechtle verfolgt die Strategie eines nachhaltigen und profitablen Wachstums und hat sich dabei im
Rahmen seiner Strategie Vision 2030 ambitionierte quantitative Ziele gesetzt. Durch die Verwendung der
beiden finanziellen Leistungskriterien Konzern-Umsatz und Konzern-EBT im Rahmen des langfristig
ausgerichteten Performance Cash Plans, wird die Umsetzung dieser Unternehmensstrategie incentiviert.
Sowohl für den Konzern-Umsatz als auch für das Konzern-EBT wird zu Beginn einer jeden
Performanceperiode jeweils ein Wert festgelegt, der während der vierjährigen Performanceperiode
erreicht werden soll ("Zielwert"). Eine nachträgliche Änderung der Zielwerte oder sonstiger
Vergleichsparameter erfolgt nicht. Darüber hinaus werden ein unterer und ein oberer Schwellenwert
festgelegt. Zur Feststellung der Zielerreichung wird zunächst der Konzern-Umsatz bzw. das Konzern-EBT
ermittelt, das während der Performanceperiode erwirtschaftet wurde ("Istwert"), indem der jeweils
festgestellte Konzern-Umsatz bzw. das Konzern-EBT eines jeden Geschäftsjahrs während der maßgeblichen
Performanceperiode addiert wird. Die Ermittlung erfolgt anhand der im jeweiligen testierten und
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May 05, 2021 09:06 ET (13:06 GMT)
