Die Einstiegsgehälter für neu eingestellte Arbeitnehmer in Großbritannien stiegen im vergangenen Monat so langsam wie seit März 2021 nicht mehr. Dies geht aus Daten der Industrie hervor, die der Bank of England bei ihrem Kampf gegen den Inflationsdruck etwas Trost spenden.

Die monatliche Umfrage der Recruitment and Employment Confederation deutet darauf hin, dass sich der heiße britische Einstellungsmarkt in diesem Jahr abgekühlt hat, obwohl sich dies nur langsam in den offiziellen Arbeitsmarktdaten niederschlägt.

Die BoE beobachtet die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sehr genau, da sie befürchtet, dass der Mangel an Arbeitskräften und das Missverhältnis zwischen Qualifikationsangebot und -nachfrage seit dem Brexit und der COVID-19-Pandemie es schwierig machen wird, die Inflation - die derzeit bei 4,6% liegt - auf ihr 2%-Ziel zurückzuführen.

Es wird erwartet, dass die BoE die Zinssätze in der nächsten Woche auf einem 15-Jahres-Hoch belässt und erneut bekräftigt, dass sie nicht in der Nähe einer Zinssenkung ist.

Offizielle Daten zeigen, dass die Durchschnittsgehälter ohne Boni im dritten Quartal 2023 mit einer jährlichen Rate von 7,7% gestiegen sind, nur knapp unter dem bisherigen Rekordhoch.

Im Gegensatz dazu zeigte die REC-Umfrage im November eine deutliche Verlangsamung des Wachstums der Einstiegsgehälter und der Gehälter für Zeitarbeiter. Letztere stiegen mit dem schwächsten Tempo seit Februar 2021.

"Die Unternehmen wollen für das kommende Jahr planen, aber die Aussicht auf ein schwächeres Wirtschaftswachstum in Großbritannien bedeutet, dass die nötige Sicherheit nicht gegeben ist. Dies wirkt sich nun auf die Einstiegsgehälter aus", sagte Claire Warnes, Partnerin bei KPMG, dem Auftraggeber der Umfrage.

Die BoE sagt voraus, dass die britische Wirtschaft im Jahr 2024 ein Nullwachstum verzeichnen wird, und andere Prognoseinstitute sind nicht viel optimistischer.

Laut REC sind die offenen Stellen im letzten Monat zum zweiten Mal seit Februar 2021 gesunken, während die Zahl der Arbeitssuchenden so stark gestiegen ist wie seit Dezember 2020 nicht mehr. Personalvermittler brachten dies "weitgehend mit Entlassungen und Arbeitnehmern in Verbindung, die sich Sorgen um ihre derzeitige Arbeitsplatzsicherheit machen", fügte es hinzu.

Die Umfrage basiert auf den Antworten von 400 Personalvermittlern, die zwischen dem 9. und 24. November gesammelt wurden. (Berichterstattung von David Milliken, Redaktion: William Schomberg)