Die Unum Group hat Valoria V. Armstrong zur Leiterin des Büros für Integration und Vielfalt ernannt. Armstrong wird die I&D-Strategie des Unternehmens weiterentwickeln, um eine Kultur der Zugehörigkeit weiter zu fördern. Bevor sie zu Unum kam, war Armstrong als Chief Inclusion Officer und Vice President, External Affairs, für American Water tätig.

In dieser Funktion stärkte sie die Strategie des Unternehmens für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung, indem sie einen umfassenden und integrierten Fokus auf die Förderung von Würde, Respekt und Inklusion für das größte börsennotierte Wasser- und Abwasserversorgungsunternehmen der USA schuf. Sie war Präsidentin von Tennessee American Water und hatte während ihrer 15-jährigen Karriere bei Food Lion verschiedene Positionen im Personalwesen inne. Armstrong erwarb ihren Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre an der Georgia Southern University und ihren Master-Abschluss in Personalentwicklung an der Villanova University.

Sie ist derzeit Vorsitzende des Hamilton County Partnership Advisory Board und Kuratoriumsmitglied des Tennessee Aquarium und der Benwood Foundation. Bowen wurde vor kurzem zum Senior Vice President befördert und hat damit eine erweiterte Rolle in der Leitung der globalen Talent- und Integrationsbemühungen von Unum inne. Bowen kam 2019 als Leiterin des Talentmanagements zu Unum.

Davor war sie zwei Jahrzehnte lang in allen Bereichen des Personalwesens tätig, einschließlich Talentakquise und -management, Mitarbeiterbeziehungen, Integration und Vielfalt, Vergütung, Fusionen und Übernahmen sowie Mitarbeiterlernen und -entwicklung. Ihre Karriere umfasste mehrere Branchen, darunter Einzelhandel, Gesundheitswesen, Personalvermittlung, Outsourcing und Finanzdienstleistungen.