Die Einstellungspläne würden die Belegschaft von TD mit 89.658 Mitarbeitern um etwa 2,2% erhöhen, basierend auf dem Finanzbericht für das vierte Quartal.

Kanadische Banken haben in den letzten Jahren viel Kapital in den Ausbau ihrer technologischen Fähigkeiten gesteckt und gleichzeitig die Zahl der Mitarbeiter reduziert, insbesondere als die COVID-19-Pandemie die Nachfrage nach Online-Bankdienstleistungen in die Höhe trieb.

Die Wachstumspläne von TD kommen jedoch zu einer Zeit, in der auch andere Branchen ihre digitalen Fähigkeiten ausbauen und die Nachfrage nach technologischen Talenten bereits sehr hoch ist. Kanadas digitale Wirtschaft wird bis 2025 voraussichtlich etwa 11% aller Arbeitsplätze ausmachen, was eine Nachfrage nach zusätzlichen 250.000 Arbeitsplätzen auslösen wird, so der Information and Communications Technology Council in einem Bericht vom August https://www.ictc-ctic.ca/ictc-labour-market-outlook-additional-demand-digital-talent-reach-250000-2025.

Das wirft ein noch größeres Schlaglicht auf die Ausgaben der Bank, nachdem diese im Geschäftsjahr 2021 um 7% gestiegen sind, was zum großen Teil auf die variable Vergütung der Mitarbeiter zurückzuführen ist. Die Bank hat kein spezifisches Ziel für das Kostenwachstum und wird wichtige Projekte, die das Wachstum vorantreiben, priorisieren, so die Führungskräfte auf der Telefonkonferenz für das vierte Quartal im letzten Monat.

"Technologie ist heute näher an unseren Kunden als jemals zuvor", sagte Greg Keeley, Senior Executive Vice President für Plattformen und Technologie bei TD. "Es ist unbestreitbar, dass die Finanzdienstleister mit Big Tech und Fintech um die besten Talente in der Branche konkurrieren, und es herrscht ein unglaublicher Wettbewerb.