Paylocity führt neue Produkte ein, um die moderne Belegschaft von heute noch stärker zu binden
Am 18. Oktober 2023 um 15:00 Uhr
Teilen
Paylocity hat zwei neue Produkte eingeführt, Recognition & Rewards und Employee Voice, die Unternehmensleitern und HR-Teams dabei helfen sollen, die Kultur und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig Talente effektiver zu gewinnen und zu binden. Die beiden neuen Produkte bauen auf der Innovationserfahrung des Unternehmens auf, zu der auch die Integration von generativer KI in mehrere Bereiche der HCM-Plattform und die Bereitstellung von Community, einem Knotenpunkt für die soziale Zusammenarbeit, gehören. Die beiden neuen Produkte sollen starke Verbindungen am Arbeitsplatz in einer Umgebung fördern, in der sich die Mitarbeiter geschätzt und gehört fühlen. Um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, hat Paylocity eine umfassende Lösung angekündigt, die die Lücke zwischen Anerkennung und Belohnung schließt und so die Produktivität und die Mitarbeiterbindung weiter steigert.
Das neue Produkt Recognition & Rewards von Paylocity baut auf den beliebten Funktionen zur Anerkennung von Mitarbeitern auf, die bereits Teil der Paylocity-Plattform sind. Recognition & Rewards umfasst die Automatisierung zur Anerkennung von wichtigen Momenten wie Geburtstagen oder Jahrestagen sowie die Anpassung von Belohnungsprogrammen mit Bargeldeinlösung. Außerdem können Mitarbeiter alltägliche Erfolge mit Emojis und Likes auf soziale Weise feiern.
Teilen
Zum Originalartikel.
Rechtliche Hinweise
Rechtliche Hinweise
Kontaktieren Sie uns, wenn Sie eine Korrektur wünschen
Die Paylocity Holding Corporation ist ein Cloud-basierter Anbieter von Softwarelösungen für Human Capital Management (HCM) und Gehaltsabrechnung. Die Dienstleistungen des Unternehmens werden als Software-as-a-Service (SaaS) angeboten. Seine HCM- und Gehaltsabrechnungs-Softwarelösungen bieten eine einheitliche Plattform für den modernen Arbeitsplatz. Das Unternehmen bietet eine Produktsuite an, die Unternehmen dabei hilft, Talente anzuziehen und zu halten, eine Unternehmenskultur aufzubauen und Verbindungen zu ihren Mitarbeitern zu schaffen sowie Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu rationalisieren und zu automatisieren. Die Produktpalette des Unternehmens umfasst die Bereiche Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit & Arbeit, Talent, Sozialleistungen, Mitarbeitererfahrungen, Einblicke & Empfehlungen, Implementierungs- und Schulungsdienste sowie steuerliche und regulatorische Dienste. Die Softwarelösungen des Unternehmens bieten seinen Kunden eine automatisierte Datenintegration mit den Systemen von Drittanbietern in seinem Integration Marketplace, wie z.B. 401(k), Sozialleistungen und Versicherungssysteme. Das Unternehmen bietet seine SaaS-Lösungen rund 36.200 Kunden in den Vereinigten Staaten an.