Die Federal Trade Commission (FTC), die für die Durchsetzung des Kartellrechts zuständig ist, teilte mit, dass Ardagh Glass S.A. und O-I Glass Inc, die beiden größten US-Glasbehälterhersteller, zugestimmt haben, ihre Wettbewerbsverbotsvereinbarungen, von denen mehr als 1.700 Arbeitnehmer betroffen waren, aufzuheben. Bei Ardagh war es ehemaligen Mitarbeitern in der Regel untersagt, zwei Jahre lang bei einem anderen vergleichbaren Unternehmen beschäftigt zu werden, während O-I Glass nach Angaben der FTC die schriftliche Zustimmung des Unternehmens einholen musste, damit ehemalige Mitarbeiter neue Stellen in der Branche annehmen konnten.

Die Agentur sagte, dass die Beschwerden in diesem Fall die ersten waren, die sie eingereicht hatte, um das zu stoppen, was sie als "ungesetzliche Wettbewerbsverbote" bezeichnete.

Prudential Security, Inc. und Prudential Command, zwei verbundene Unternehmen, die einen Großteil ihres Geschäfts verkauft haben, stimmten ebenfalls zu, die Durchsetzung von Wettbewerbsverboten in Arbeitsverträgen zu beenden.

Ardagh, O-I Glass und Titan Security, die Prudential Security übernommen haben, reagierten nicht sofort auf Bitten um Stellungnahme.

Die US-Kartellbehörden, einschließlich der FTC, sind schon früher gegen Unternehmen vorgegangen, die die Möglichkeiten von Arbeitnehmern eingeschränkt haben, aber die Regierung Biden hat dieses Thema stärker in den Vordergrund gerückt.

Die FTC-Kommissarin Rebecca Slaughter sagte im Jahr 2020, dass Umfragen zufolge 16% bis 18% aller US-Arbeitnehmer von Wettbewerbsverboten betroffen sind. Sie sagte, dass 12% der Arbeitnehmer, die weniger als 20.000 Dollar pro Jahr verdienen, von diesen Bestimmungen betroffen sind.