(Alliance News) - Große britische Einzelhandelsunternehmen sehen sich dem Druck von Aktionärsaktivisten ausgesetzt, allen Arbeitnehmern den Mindestlohn zu zahlen, der notwendig ist, um die Lebenshaltungskosten zu decken.

ShareAction, die sich für verantwortungsvolle Investitionen einsetzt, will diese Woche an den Jahreshauptversammlungen von Marks & Spencer Group PLC, JD Sports Fashion PLC und J Sainsbury PLC teilnehmen, um die Vorstände der Unternehmen wegen der niedrigen Löhne herauszufordern.

Die Kampagnengruppe wird die drei Unternehmen davor warnen, wie schlechte Bezahlung den Ruf und langfristige Risiken verursachen kann.

Der gesetzliche existenzsichernde Lohn der britischen Regierung liegt derzeit bei 11,44 GBP pro Stunde (Stand April), aber die Living Wage Foundation berechnet den "realen existenzsichernden Lohn" als 12 GBP pro Stunde auf nationaler Ebene und 13,15 GBP in London, den Arbeitgeber ihren Mitarbeitern freiwillig zahlen können.

Marks & Spencer wird sich auf der Aktionärsversammlung am Dienstag der Frage stellen müssen, warum sich das Unternehmen trotz eines Gewinns von 380 Mio. GBP im letzten Jahr noch nicht dazu verpflichtet hat, seinen Mitarbeitern, die von Dritten unter Vertrag genommen wurden, wie z.B. Reinigungskräften und Sicherheitsleuten, den realen existenzsichernden Lohn zu zahlen.

ShareAction fordert den Supermarkt außerdem auf, sich zu verpflichten, allen seinen Mitarbeitern dauerhaft den höheren Lohn zu zahlen.

Im Laufe der Woche werden die Aktivisten auch die Vorstände von JD Sports und Sainsbury's auffordern, allen Mitarbeitern den existenzsichernden Lohn zu zahlen.

Sie werden auch Sainsbury's, das im letzten Geschäftsjahr einen Gewinn von 277 Millionen GBP verzeichnete, auffordern, dafür zu sorgen, dass die von Dritten beauftragten Mitarbeiter, die die Läden sauber und sicher halten, den existenzsichernden Lohn erhalten.

Simon Roberts, der Vorstandsvorsitzende des Supermarktes, wird in diesem Jahr ein Gehalt von fast 5 Millionen Pfund erhalten, was nach Angaben des High Pay Centre dem 212-fachen des Durchschnittslohns eines Angestellten entspricht.

Dan Howard, Leiter der Abteilung für gute Arbeit bei ShareAction, sagte: "Unzureichende Bezahlung ist ein weit verbreitetes Problem im Einzelhandel, das viele Beschäftigte in Existenznöte bringt und alle möglichen negativen Auswirkungen auf die Unternehmen hat, von hohen Fluktuationsraten bis hin zu geringer Produktivität.

"Es liegt im Interesse dieser Unternehmen, ihren Mitarbeitern einen wirklich existenzsichernden Lohn zu zahlen, der es ihnen ermöglicht, sich die grundlegenden Güter und Dienstleistungen zu leisten, die sie benötigen, von der Wohnung über Lebensmittel bis hin zu Rechnungen.

"Das bedeutet, dass sie sich verpflichten, all ihren Mitarbeitern, einschließlich der Drittunternehmer, jetzt und in Zukunft einen existenzsichernden Lohn zu zahlen."

Die Kampagnengruppe hat auch an den Aktionärsversammlungen anderer großer Einzelhandelsunternehmen in diesem Jahr teilgenommen, um ihre Kampagne für existenzsichernde Löhne zu unterstützen, darunter Tesco PLC, Greggs PLC, Next PLC und der B&Q-Eigentümer Kingfisher PLC.

Catherine Howarth, Geschäftsführerin von ShareAction, sagte: "Die Lebenshaltungskostenkrise hat deutlich gemacht, dass Lohnungleichheit und Armut am Arbeitsplatz ein Schandfleck in unserer Gesellschaft sind und dringend bekämpft werden müssen.

"Unternehmen, die den realen existenzsichernden Lohn zahlen, sind unerlässlich, um den Lebensstandard von Niedriglohnempfängern zu schützen und dienen den langfristigen Interessen von Unternehmen, Investoren und der Gesellschaft.

"Deshalb fordern wir die Investoren auf, ihren Einfluss als Aktionäre zu nutzen, um die Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken und sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer einen existenzsichernden Lohn erhalten."

Sainsbury's sagt, dass es seinen Mitarbeitern auf nationaler Ebene und in London den tatsächlichen existenzsichernden Lohn zahlt und fügt hinzu, dass die überwiegende Mehrheit der externen Auftragnehmer, die in den Filialen, Depots, Kontaktzentren und Filialunterstützungszentren arbeiten, bereits nach oder über diesem Lohn bezahlt werden.

Quelle: PA

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