JAMES HARDIE INDUSTRIES PLC Dieser Schritt, der vor dem Hintergrund eines Booms im Geschäft von James Hardie in den letzten Jahren aufgrund der starken Nachfrage nach seinen Faserzementprodukten in den Vereinigten Staaten erfolgt, ließ die Aktien des Unternehmens um fast 11 % fallen.
Truongs berufsbezogene Interaktionen in den letzten Monaten mit einer Gruppe von 30-50 Mitarbeitern waren zwar nicht diskriminierend, verstießen jedoch "umfassend und wesentlich" gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens, so das Unternehmen.
Der Vorstandsvorsitzende Mike Hammes sagte in einer Telefonkonferenz, er habe Truong aufgefordert, sein Verhalten zu ändern, nachdem sich Mitarbeiter über ihn beschwert hätten und viele als direkte Folge von Truongs Verhalten mit Kündigung gedroht hätten.
Trotz seiner Aufrufe und der Beauftragung eines externen Anwalts und eines externen Beraters, um die angesprochenen Probleme anzugehen, "war es klar, dass es nicht zu einer ernsthaften Veränderung kam", sagte Hammes.
"Er (Truong) war nicht bereit zu akzeptieren, was die Probleme überhaupt verursacht hatte... es war kein Chemieproblem, es war viel grundlegender als das", sagte er.
Hammes ging nicht näher auf die Ursache der Probleme ein, betonte aber, dass sie nicht auf Meinungsverschiedenheiten über die Unternehmensstrategie oder die Anforderungen der Arbeitskultur des Unternehmens zurückzuführen seien.
Truong, der das Amt des CEO im Februar 2019 übernommen hat, reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
James Hardie ernannte Harold Wiens, einen unabhängigen, nicht geschäftsführenden Direktor und eine frühere Führungskraft bei 3M Co, zum Interims-CEO und sagte, dass das Unternehmen sowohl interne als auch externe Kandidaten prüfen werde, um die Position dauerhaft zu besetzen.
Das Unternehmen hob außerdem seine Prognose für den bereinigten Nettogewinn für das Geschäftsjahr 2022 von 580 bis 600 Mio. USD auf 605 bis 625 Mio. USD an.
