HENKEL AG & CO. KGAA
DGAP-Media / 17.05.2022 / 10:21
17. Mai 2022
Henkel fördert Geschlechtervielfalt
Henkel strebt bis 2025 Geschlechterparität an
- Bis 2025 will Henkel ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Management
herstellen
- Anteil der Frauen im Management liegt derzeit bei 38 Prozent
- Umfassender Aktionsplan und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt,
Chancengerechtigkeit und einer wertschätzenden Unternehmenskultur (Diversity,
Equity & Inclusion)
Düsseldorf - Henkel hat bekannt gegeben, bis zum Jahr 2025 Geschlechterparität
über alle Management-Ebenen hinweg erreichen zu wollen. Sowohl auf den
Top-Management-Ebenen als auch im unteren und mittleren Management soll der
Anteil von Frauen signifikant erhöht werden. Mit dieser Ambition unterstreicht
Henkel sein klares Bekenntnis zu einer vielfältigeren, gerechteren und
offeneren Kultur mit konkreten Zielen und Maßnahmen.
"Es liegt in unserer Verantwortung, allen Menschen den gleichen Zugang zu
Chancen zu ermöglichen und dabei alle Diversity-Dimensionen zu
berücksichtigen", sagt Carsten Knobel, Vorsitzender des Vorstands von Henkel.
"Wir sind davon überzeugt, dass Geschlechtervielfalt eine entscheidende Rolle
für unseren zukünftigen Geschäftserfolg spielt. Unsere Agenda für
ganzheitliches Wachstum basiert auf einer Kultur der Zusammenarbeit und darauf,
unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu befähigen und zu stärken. Vielfalt
zu fördern und unsere wertschätzende Kultur voranzutreiben - das ist
essenziell, um kollaborativ zusammenzuarbeiten, unterschiedliche Perspektiven
einzubeziehen und uns gegenseitig zu unterstützen, nicht trotz, sondern wegen
unserer Unterschiede."
Henkel hat in den vergangenen Jahren den Anteil von Frauen in
Führungspositionen kontinuierlich erhöht - auf heute 38 Prozent global. Auch in
Deutschland liegt der Anteil bei 38 Prozent. "Wir haben gute Fortschritte
erzielt, aber es muss noch mehr getan werden. Ein Verhältnis von 50:50 Frauen
und Männer über alle Management-Ebenen hinweg zu erreichen, ist ein wirklich
ehrgeiziges Ziel. Doch wir sind fest entschlossen, unsere Bemühungen mit
konkreten Programmen und Maßnahmen zu beschleunigen und zu intensivieren, um
das volle Potenzial von Vielfalt auszuschöpfen", sagt Sylvie Nicol,
Personalvorständin von Henkel. "Wir möchten die Wertschätzung von Vielfalt und
Zusammenarbeit fördern sowie noch gerechtere und transparentere Strukturen und
Prozesse aufbauen."
Aktionsplan für mehr Geschlechtervielfalt
Um die Geschlechtervielfalt zu fördern, wird Henkel seine Programme und
Maßnahmen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus weiter beschleunigen -
von der Rekrutierung über die Entwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung. Dazu
gehören geschlechtergerechte Rekrutierung und Gewinnung von Talenten, eine
transparente, faire Beförderungs- und Nachfolgeplanung, intensive interne
Weiterbildung zum Thema Vielfalt, Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit
und Programme zum Thema Inclusion, vermehrte Arbeitsmodelle wie Job-Sharing
(geteilte Führung) oder Führung in Teilzeit sowie der Ausbau der zahlreichen
Mentoring- und Netzwerkinitiativen von Henkel weltweit.
Diversity, Equity & Inclusion
Henkel war 2007 eines der ersten deutschen DAX-Unternehmen, das ein globales
Diversity-Management etabliert hat. Heute ist "Diversity, Equity and Inclusion"
(DEI/ Vielfalt, Chancengerechtigkeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur
) fest in der Unternehmensstrategie von Henkel verankert. Das Streben nach mehr
Geschlechtervielfalt ist ein Schlüsselelement der ganzheitlichen
Diversity-Strategie, die weitere Dimensionen wie Internationalität und
ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Menschen mit Behinderungen sowie das
Miteinander verschiedener Generationen umfasst. Henkel will in all diesen
Dimensionen deutliche Fortschritte erzielen. Um dies in allen
Unternehmensbereichen zu verankern und umzusetzen, hat das Unternehmen ein
konzernweites DEI-Netzwerk gegründet, das abteilungs- und regionenübergreifend
zusammenarbeitet.
Über Henkel
Henkel verfügt weltweit über ein ausgewogenes und diversifiziertes Portfolio.
Mit starken Marken, Innovationen und Technologien hält das Unternehmen mit
seinen drei Unternehmensbereichen führende Marktpositionen - sowohl im
Industrie- als auch im Konsumentengeschäft: So ist Henkel Adhesive Technologies
globaler Marktführer im Klebstoffbereich. Auch mit den Unternehmensbereichen
Laundry & Home Care und Beauty Care ist das Unternehmen in vielen Märkten und
Kategorien führend. Henkel wurde 1876 gegründet und blickt auf eine über
140-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Im Geschäftsjahr 2021 erzielte Henkel
einen Umsatz von mehr als 20 Mrd. Euro und ein bereinigtes betriebliches
Ergebnis von rund 2,7 Mrd. Euro. Henkel beschäftigt weltweit mehr als 52.000
Mitarbeiter:innen, die ein vielfältiges Team bilden - verbunden durch eine
starke Unternehmenskultur, einen gemeinsamen Unternehmenszweck und gemeinsame
Werte. Die führende Rolle von Henkel im Bereich Nachhaltigkeit wird durch viele
internationale Indizes und Rankings bestätigt. Die Vorzugsaktien von Henkel
sind im DAX notiert. Weitere Informationen finden Sie unter www.henkel.de.
Fotomaterial finden Sie im Internet unter www.henkel.de/presse
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