Geberit : Verhaltenskodex

CODE OF CONDUCT

GÜLTIG AB JANUAR 2015

CODE OF CONDUCT

INHALTSVERZEICHNIS

GEBERIT VERPFLICHTET	5
Werte und Prinzipien	5
Einhaltung der Gesetze	5
Ziele und Zielgruppen des Verhaltenskodex	5
Vorbild und Schulung	5
Integrity Line	6
Verstösse und Konsequenzen	6
Regelmässige Überprüfung	6
Gültigkeit	6
RECHTE UND ARBEITSBEDINGUNGEN	7
Unternehmenskultur	7
Menschenrechte	7
Vielfalt	7
Diskriminierung, Belästigung, Mobbing	8
Entlöhnung und Weiterbildung	8
Beteiligung am Unternehmenserfolg	8
Mitsprache	8
KARTELLRECHT	9
BESTECHUNG, KORRUPTION UND
GEFÄLLIGKEITEN	9
GESUNDHEIT, ARBEITSSICHERHEIT, UMWELT ...	10
Gesundheit, Arbeitssicherheit und Prävention	10
Umweltschutz und Umgang mit Ressourcen	10

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CODE OF CONDUCT

GESELLSCHAFT	11
Lokales Umfeld	11
Dialog mit Interessensgruppen	11
Soziales Engagement	11
Verhaltenskodex für Lieferanten und Geschäftspartner	12
INTEGRITÄT - MITARBEITENDE UND
UNTERNEHMEN	12
Umgang mit moderner Informationstechnologie	12
Datenschutz, Vertraulichkeit und Unternehmenseigentum	12
Interessenskonflikte, Zuwendungen	13
Interessensvertretung, Lobbying	14
Kommunikation, Medienkontakte, Investor Relations	14
Werbung, Marketing und Vertrieb	14
Schutz von Vermögenswerten	14
Vertragsverpflichtungen und Dokumentationsstandards	15
Betrug und Diebstahl	15
Insiderhandel / Insidergeschäfte	15
Spenden, Sponsoring, politische Zuwendungen und Positionen	16
Internationale Handelsbeschränkungen und Boykotte	16
Umgang mit totalitären Regimen	16
PRODUKTVERANTWORTUNG	16
Produktverantwortung - Produktehaftung	17
Geistiges Eigentum - Patente	17

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CODE OF CONDUCT

VORWORT

Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter

Als international tätiges Unternehmen erbringen wir weltweit Spitzenleistungen in der Sanitärtechnik. Unser Engagement bestimmt unseren Erfolg - heute und in der Zukunft. Einer nachhaltigen Entwicklung verpflichtet, tragen wir dabei unserer gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und ökologischen Verantwortung gleichermassen Rechnung.

Das Vertrauen aller Interessensgruppen in Geberit und unsere Reputation tragen wesentlich zum Firmenwert und zu einem langfristigen Erfolg bei. Daher müssen wir unser Verhalten nach den höchsten Standards für ein ethisch einwandfreies und integres Handeln ausrichten.

Jeder von Ihnen prägt unsere Unternehmenskultur mit. Dies verlangt, dass wir uns alle unserer Verantwortung bewusst sind und diese wahrnehmen. Der aktualisierte Verhaltenskodex hält fest, was Geberit als Arbeitgeber von Ihnen erwartet. Er baut auf dem ersten Verhaltenskodex auf, der 2007 veröffentlich wurde und ersetzt diesen. Als Orientierungsrahmen für ethisch einwandfreies und rechtskonformes Handeln ist er für alle Geberit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit verbindlich. Er enthält praxisbezogene Leitlinien sowie Links zu weiteren nützlichen Informationen.

Der Verhaltenscodex bildet die Grundlage für unsere tägliche Arbeit in einem sich stetig verändernden internationalen Umfeld. Von allen Mitarbeitenden unseres Unternehmens erwarten wir, dass sie diesen Kodex kennen, verstehen und ohne Ausnahmen danach handeln.

Wir sind uns bewusst, dass wir mit Worten nicht jede mögliche Alltagssituation beschreiben und mit einer entsprechenden Handlungsanweisung versehen können. Bei Zweifeln hinsichtlich des korrekten Verhaltens sollten Sie sich Rat bei Ihrem Vorgesetzten holen. Falls Sie Bedenken haben bezüglich der Einhaltung des Verhaltenskodex, sprechen Sie offen darüber. Wir werden uns dafür einsetzen, dass ein Verstoss überprüft wird - mit den entsprechenden Konsequenzen für die beteiligten Verursacher.

Unsere Leistungen bemessen wir nicht allein an unseren Ergebnissen, sondern auch nach der Art und Weise, wie wir diese erreicht haben. Wenn wir uns alle an die in dem vorliegenden Verhaltenskodex festgelegten Leitbilder halten, können wir stolz darauf sein, wie wir handeln und unsere Aufgaben wahrnehmen.

Bitte nehmen Sie sich die Zeit, unseren Verhaltenskodex zu lesen und lassen Sie sich in Ihrer täglichen Arbeit stets davon leiten.

Ich zähle auf Ihre Unterstützung. Für den Verwaltungsrat der Geberit Gruppe

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CODE OF CONDUCT

GEBERIT VERPFLICHTET

Als weltweit führendes Unternehmen in der Sanitärbranche nehmen wir unsere Verantwortung sehr ernst. Geberit hält die nationalen und internationalen Gesetze zur Schaffung eines freien und fairen Welthandels ein und will ein Vorbild für ethisch einwandfreies, umweltfreundliches und sozial verträgliches Wirtschaften sein.

WERTE UND PRINZIPIEN

Unsere wichtigsten Leitgedanken und Grundwerte haben wir im Geberit Kompass zusammengefasst. Er bildet für unsere weltweit tätige Organisation den Rahmen, in dem wir arbeiten, um unsere Vision und unsere Ziele zu erreichen. Transparente Information, ein intensiver Dialog und die Integrität jedes Einzelnen sind nicht nur wünschenswert, sondern notwendig. Der Kompass ist konkreter Ausdruck unserer Unternehmenskultur und Schlüsselkomponente unseres Erfolgs.

EINHALTUNG DER GESETZE

Wir befolgen alle lokalen, nationalen und internationalen Gesetze, Richtlinien, Normen und Standards, die unser wirtschaftliches Handeln betreffen. Dabei gehen wir häufig sogar über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus. Dies betrifft nicht nur das geschäftliche Handeln innerhalb eines bestimmten Landes oder Gebietes, sondern auch Sachverhalte ausserhalb des Landes, wenn diese wesentliche Auswirkungen auf den Wettbewerb des Landes oder Gebietes haben.

ZIELE UND ZIELGRUPPEN DES VERHALTENSKODEX

Die Geschäftswelt wird zunehmend komplexer, und unsere geschäftlichen Entscheidungen werden von zahlreichen Rechts- und anderen Vorschriften bestimmt. Als multinationaler Konzern, der weltweit Spitzenleistungen in der Sanitärtechnik erbringt, braucht es zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit internen und externen Personen und Institutionen klare Verhaltensregeln. Diese sind in dem vorliegenden, vollständig überarbeiteten Kodex beschrieben. Er baut auf dem ersten Verhaltenskodex von 2008 auf und ersetzt diesen.

Der vorliegende Kodex drückt die Erwartungen der Geberit-Gruppe als Arbeitgeber aus. Er gilt für alle Geberit Mitarbeitenden sowie für die Führungskräfte, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat.

Der Kodex soll uns als Leitlinie in unserem täglichen Handeln im Unternehmen begleiten und unterstützen, die Geschäfte unter Einhaltung unserer hohen ethischen Standards und des geltenden Rechts zu führen.

VORBILD UND SCHULUNG

Führungskräfte, aber auch jeder einzelne Mitarbeitende,haben Vorbildfunktion. Sie müssen unseren Verhaltenskodex stets beachten und entsprechend handeln.

Für den korrekten Umgang mit ethischen Fragestellungen ist eine kontinuierliche Sensibilisierung und Schulung aller Mitarbeitenden unerlässlich. Damit wir unsere Verantwortung bewusst und gemeinsam erfüllen - jederzeit und überall auf der Welt. Unsere Führungskräfte müssen deshalb sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden den Verhaltenskodex gelesen und verstanden haben und diesen in ihr tägliches Handeln integrieren.

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