Amanda Blanc, die Vorstandsvorsitzende des Versicherers Aviva, sagte am Mittwoch vor britischen Gesetzgebern, dass die körperliche und verbale Belästigung von Frauen in der Finanzbranche andere Branchen in den Schatten stelle und dass sie "absolut entsetzliche" Geschichten gehört habe.

Blanc, die vor dem Ausschuss des Finanzministeriums zum Thema Sexismus im Finanzwesen aussagte, sagte, sie habe vor ihrem Auftritt vor den Gesetzgebern eine Nachricht auf LinkedIn gepostet und sei von privaten Nachrichten von Frauen über "überwiegend schlechte Erfahrungen" "überschwemmt" worden.

"Ich war in der Situation, dass ich einen Schwangerschaftstest in der einen Hand und ein Jobangebot in der anderen Hand hatte und mein Chef sagte: 'Sie können immer noch einsteigen'", sagte sie.

"Aber viele Frauen tun das nicht ... Die Frauen in einem Unternehmen müssen wissen, dass es ein Verfahren gibt, wenn sie sich zu Wort melden, dass auf dieses Verfahren reagiert wird, dass alles untersucht wird und dass die Person, die das (Un-)Recht getan hat, das Unternehmen verlassen wird, nicht die Frau."

Die mündliche Anhörung findet vor dem Hintergrund der Anschuldigungen wegen sexueller Übergriffe und Fehlverhaltens gegen den Hedgefonds-Gründer Crispin Odey und Beamte der Confederation of British Industry (CBI) statt, die Odeys Hedgefonds und die Handelsorganisation in eine Krise gestürzt haben. Odey hat das Fehlverhalten bestritten.

Die Abgeordneten sagten, sie seien "äußerst schockiert" über die privaten Aussagen von Frauen, die im Finanzsektor arbeiten, über sexuelle Übergriffe, Belästigung, Mobbing und eine Kultur, die den Tätern Straffreiheit gewährt.

Die Parlamentarierin Angela Eagle sagte, dass "eine Reihe von bekannten schlechten Äpfeln, gegen die niemand etwas unternimmt", weiterhin in der Branche tätig seien. Sie hat keine Namen genannt.

Blanc, die sich für eine Regierungsinitiative "Women in Finance Charter" einsetzt, die sich für eine gleichberechtigte Vertretung der Geschlechter einsetzt, sagte, dass das Ausmaß der verbalen und körperlichen Gewalt in den im letzten Jahr untersuchten Finanzunternehmen mit 43% bzw. 28% um 10 Prozentpunkte höher war als in anderen Branchen.

Diejenigen, die rücksichtsloses Verhalten an den Tag legten, müssten das Unternehmen verlassen, sagte sie. Das subtilere Fehlverhalten, Frauen von Beförderungen oder Besprechungen auszuschließen, und abfällige Kommentare, die sie daran hinderten, ihre Meinung zu äußern, betrafen oft das Management.

"Das Ziel der Charta ist es, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen", sagte sie. "Ich bin davon überzeugt, dass dieses Verhalten verschwinden wird, wenn mehr Frauen in Führungspositionen vertreten sind. (Bericht von Kirstin Ridley; Bearbeitung durch Sandra Maler)