Amadeus FiRe : Halbjahresfinanzbericht

P E RSO N A L D I E N S T L E I S T U N G EN

FLEXIBEL . VERLÄSSLICH . ERFOLGREICH

Amadeus FiRe AG

Halbjahresfinanzbericht für das erste Halbjahr des Geschäftsjahres 2021

1. Januar 2021 - 30. Juni 2021

AMADEUS FIRE. DIE BESETZER.

2 Amadeus FiRe AG Halbjahresfinanzbericht - 2021

Kennzahlen des Amadeus FiRe Konzerns

Angaben in TEUR, Ergebnis je Aktie in EUR		1. Hj 2021	1. Hj 2020		Veränderung
						in Prozent
Umsatzerlöse	178.352		137.433	29,8%
Operativer Rohertrag	95.920		68.477	40,1%
Operative Rohertragsmarge	53,8%		49,8%	-
EBITDA	40.338		25.802	56,3%
Operatives EBITA*	29.537		17.387	69,9%
Operative EBITA-Marge	16,6%		12,7%	-
EBITA	26.120		12.435	110,1%
Periodenergebnis	15.492		6.965	122,4%
davon entfallen auf: Nicht beherrschende Anteile	182		65	180,0%
"davon entfallen auf: Anteilseigner des
Mutterunternehmens"	15.310		6.900	121,9%
Ergebnis je Aktie	2,68		1,33	101,5%
Free Cashflow	30.002		19.899	50,8%
Verschuldungsgrad	1,8		3,7	-

*) Ergebnis der betrieblichen Tätigkeit vor Firmenwertabschreibung und Abschreibungen auf immaterielle Vermögenswerte aus der Kaufpreisallokation (operatives EBITA)

3 Amadeus FiRe AG Halbjahresfinanzbericht - 2021

Inhalt

1. Konzernzwischenlagebericht

Wirtschaftsbericht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 . . . . . . .

Chancen und Risiken . . . . . . . . . . . . . . . . . .13. . . . . .

Prognose . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14. . . . . . . . .

1. Konzernhalbjahresabschluss

Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung . . . .	. . 16. . .
Konzern-Gesamtergebnisrechnung . . . . . . .	. .17 . . . .
Konzern-Bilanz . . . . . . . . . . . . . .	. . .	. .18. . . . . . . . .
Konzern-Kapitalflussrechnung . . . . . .	. . . . . . .	. 19. . .
Konzern-Eigenkapitalveränderungsrechnung . . .	. .20.
Anhang zum Konzernhalbjahresabschluss . . . .	. . 21. .

C Weitere Informationen

Versicherung der gesetzlichen Vertreter . .	. . . . . . 25. .
Mehrjahresübersicht . . . . . . . . . . . . .	.	. . . .26. . . . . . .

Einführung

Der Halbjahresfinanzbericht der Amadeus FiRe AG erfüllt die Anforderungen der anzuwendenden Vorschriften des WpHG (Wertpapierhandelsgesetz) und umfasst nach § 115 WpHG einen verkürzten Konzernhalbjahresabschluss, einen Konzernzwischenlagebericht sowie eine Versicherung der gesetzlichen Vertreter..

Der Konzernhalbjahresfinanzbericht ist in Übereinstimmung mit den für die Zwischenberichterstattung anzuwen- denden IFRS, wie sie vom IASB veröffentlicht wurden und in der EU anzuwenden sind, erstellt worden..

Der Halbjahresfinanzbericht sollte zusammen mit unserem Geschäftsbericht für das Geschäftsjahr 2020 gelesen werden.. Dieser beinhaltet eine umfassende Darstellung unserer Geschäftsaktivitäten sowie Erläuterungen zu ver- wendeten Finanzkennzahlen..

4 Amadeus FiRe AG Halbjahresfinanzbericht - 2021

1. Konzernzwischenlagebericht

Wirtschaftsbericht

Gesamtwirtschaftliche und branchenbezogene Rahmenbedingungen

Nachdem das Jahr 2021 noch mit einem pandemiebedingten Rückgang der Jahreswirtschaftsleistung gestartet ist, nimmt diese nun wieder Fahrt auf.. Deutschlandweit sind die Sieben-Tage-Inzidenzen der Corona-Neuinfektionen

• um mehr als zwei Drittel - verglichen mit dem ersten Quartal 2021 gesunken.. In Verbindung mit den deutlichen­ Fortschritten in der Impfkampagne konnten die coronabedingten Einschränkungen schrittweise gelockert werden..

Für das laufende Geschäftsjahr wird gemäß den Angaben des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie von einer Zunahme des preisbereinigten Bruttoinlandsproduktes in Höhe von 3 Prozent gegenüber dem Vorjahr aus- gegangen.. Während dieses noch im Jahr 2019 ein positives Wachstum von 0,6 Prozent aufweisen konnte, endete das Pandemie-geprägte Jahr 2020 mit einer starken Rezession, welche sich in einem Bruttoinlandsprodukt von -5,0 Prozent widerspiegelte..

Die Arbeitslosigkeit entwickelte sich im Mai 2021 im Vergleich zum Vormonat deutlich rückläufig.. Während bei Be- trachtung der Monatswerte bereits ein positiver Trend zu verzeichnen ist, liegt die saisonbereinigte Quote weiterhin unverändert auf einem Niveau von 6,0 Prozent.. Allerdings stieg die Langzeitarbeitslosigkeit im Mai 2021 erstmals seit März 2020 nicht weiter an und stagnierte bei einem recht hohen Niveau von knapp 1,1 Millionen Personen.. Dieser Wert wurde zuletzt im Jahr 2016 gezählt..

Die in der Monatsbetrachtung gestiegene Anzahl erwerbstätiger Personen in Kombination mit einem wachsen- den Stellenangebot zeigt die Belebung des Arbeitsmarkts.. Besonders im verarbeitenden Gewerbe wird von einer besonders starken Bereitschaft zu Neueinstellungen ausgegangen..

Analog zur Arbeitslosigkeit zeigt sich auch bei der realisierten Kurzarbeit über alle Branchen hinweg ein starker Rückgang. . Im Mai dürften nach Schätzungen des ifo Instituts noch 2,3 Millionen Arbeitnehmer in Kurzarbeit gewesen sein..

Rahmenbedingungen Personaldienstleistungen

Der Zeitarbeitsmarkt verzeichnet gemäß der aktuellen Trendrechnung der Bundesagentur für Arbeit für die ersten vier Monate 2021, erstmals seit über drei Jahren Marktrückgang, eine Umkehr in einen positiven Trend bei der Anzahl der sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer im Wirtschaftszweig der Überlassung von Arbeitskräften..

Im Rahmen des bis Ende des Jahres 2022 gültigen Tarifvertrags in der Zeitarbeitsbranche sind die Tarifentgelte für Zeitarbeitnehmer zum 1.. April 2021 um 3,0 Prozent gestiegen.. Weitere Anpassungen sind im Jahr 2021 nicht vorgesehen.. Am 1.. April 2021 wurde der Geltungsbereich der Tarifentgelte auf das gesamte Bundesgebiet erweitert.. Die bisherigen Entgeltunterschiede zwischen Ost und West sind entfallen..

Der Arbeitsmarkt zeigt durch den stetigen Impffortschritt und die damit verbundenen Lockerungen der pandemie- bedingten Einschränkungen des öffentlichen Lebens eindeutige Erholungstendenzen.. Der Stellenindex BA-X der Bundesagentur für Arbeit, ein Indikator für die Nachfrage nach Arbeitskräften, lag im Juni 2021 bei einem Wert von 114 Punkten und damit 5 Punkte über dem Wert von Mai 2021.. Exakt dieser Wert wurde zuletzt im März 2020 erreicht, bevor die Auswirkungen der Pandemiemaßnahmen auf dem Arbeitsmarkt sichtbar wurden.. Das ifo-Be- schäftigungsbarometer, ein Indikator für die Bereitschaft der deutschen Unternehmen, Mitarbeiter einzustellen, stieg mit 3,5 Punkten auf 103,7 Punkte im Juni 2021 nach 100,2 Punkten im Mai 2021 stark an.. Seit Jahresbeginn zeigt das Beschäftigungsbarometer einen kontinuierlichen Anstieg..

5 Amadeus FiRe AG Halbjahresfinanzbericht - 2021

Rahmenbedingungen Weiterbildung

Der Markt für öffentlich geförderte Weiterbildung entwickelt sich im Grundsatz parallel mit der Arbeitslosigkeit und ist mit den gestiegenen Arbeitslosenzahlen im Laufe der Coronavirus-Pandemie potenziell gewachsen.. Der in den Vorquartalen vorhandene Verzögerungseffekt, die Nachfrage durch Ausgabe von Weiterbildungsgutscheinen zu bedienen, hat sich prozessual verbessert, bewegt sich aber noch nicht wieder auf Vor-Pandemie-Niveau.. Die zu- nehmende Anzahl an förderungsfähigen und interessierten Kunden spiegelt sich im ersten Halbjahr noch nicht im getätigten Fördervolumen der Kostenträger wider.. So bleibt die Anzahl der Eintritte in geförderte Weiterbildungs- maßnahmen 15 Prozent unter dem Niveau von 2019, wobei sie im 2.. Quartal 2021 nur noch 9 Prozent unter dem Vergleichsquartal 2019 zurückliegt.. Das Gesamtbudget für die geförderte berufliche Weiterbildung entspricht aber dem des Vorjahres.. Dies deutet weiterhin auf Verzögerungseffekte in der Ausgabe trotz gestiegener Arbeitslosigkeit hin..

Die Bereitschaft von Firmenkunden, Weiterbildungen durchzuführen, ist durch den hohen Kostendruck in Folge des ersten Lockdowns im März 2020 stark eingebrochen.. Hier sind bisher lediglich leichte Verbesserungen der Nach- fragesituation zu verzeichnen.. Dies sollte sich jedoch mit der steigenden Impfquote und der damit einhergehenden Normalisierung des öffentlichen Lebens ändern..

Hingegen ist die Nachfrage von Privatpersonen für berufliche Fortqualifizierungen nicht negativ beeinflusst durch die Corona-Pandemie.. Die Digitalisierung der Bildung hat einen besseren Zugang und damit eher zusätzlich Nach- frage geschaffen.. Nahezu alle Schulungen wurden im ersten Halbjahr in virtueller Form durchgeführt..