Twitter sagte, dass in der Klage vom Dezember nicht behauptet wurde, dass die Manager des Unternehmens, die entschieden, welche Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren, diskriminierende Kriterien anwandten oder Kommentare abgaben, die eine Voreingenommenheit gegenüber Frauen erkennen ließen. Dies wurde am Donnerstag beim Bundesgericht in San Francisco eingereicht.
Twitter hat im November etwa 3.700 Mitarbeiter entlassen, nachdem das Unternehmen von Elon Musk übernommen wurde. In der Klage wird behauptet, dass das Unternehmen 57% seiner weiblichen Mitarbeiter entlassen hat, verglichen mit 47% der Männer.
Aber die Klage "zitiert nichts weiter als ein paar verirrte Tweets von Elon Musk, die keinen Bezug zu den [Entlassungen] oder einer Beschäftigungspolitik oder -praxis bei Twitter haben", schreiben die Anwälte des Unternehmens in dem Antrag.
Shannon Liss-Riordan, die die Kläger vertritt, sagte, dass die Ansprüche von Twitter unbegründet seien.
"Wir haben einen sehr schwerwiegenden Fall von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der auf einer Kombination von auffälligen statistischen Unterschieden zwischen dem Anteil von Frauen und Männern, die entlassen wurden, sowie auf eindeutig voreingenommenen Ansichten des neuen Eigentümers des Unternehmens, Elon Musk, beruht", sagte Liss-Riordan in einer E-Mail.
Liss-Riordan hat im Zusammenhang mit den Entlassungen drei weitere Klagen gegen Twitter eingereicht, unter anderem mit der Behauptung, das Unternehmen habe die Beschäftigten nicht wie gesetzlich vorgeschrieben im Voraus informiert und die versprochenen Abfindungen nicht gezahlt.
Ein Bundesrichter in San Francisco hat letzte Woche die Klage, in der es um die Vorankündigung geht, an ein individuelles Schiedsgericht verwiesen.
Liss-Riordan hat auch im Namen von 1.000 ehemaligen Twitter-Mitarbeitern ähnliche Ansprüche vor einem Schiedsgericht geltend gemacht.
Der Fall lautet Strifling v. Twitter Inc, U.S. District Court for the Northern District of California, Nr. 4:22-cv-07739.
