valantic setzt weiter auf Wachstum und investiert in Organisations-
und Talententwicklung sowie Neueinstellungen (FOTO)
München (ots) - Der europäische Digitalisierungsspezialist valantic (
www.valantic.com (http://ots.de/pV15nb) ) setzt gleich zu Beginn des neuen
Jahres weitere Signale in Richtung Wachstum und investiert stark in den Bereich
Human Resources. Neben erheblichen Investitionen in die valantic Academy - der
hauseigenen Aus- und Weiterbildungsplattform - und dem Start weiterer
Recruiting-Kampagnen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen wurde auch die
Position des Chief People Officer neu geschaffen.

Im abgelaufenen Geschäftsjahr 2021 ist der Umsatz des
Digitalisierungsspezialisten valantic durch organisches Wachstum sowie
Akquisitionen neuer Geschäftsfelder um mehr als 60 % auf rund 270 Millionen Euro
angestiegen. Alle fünf Geschäftsbereiche von valantic - SAP Services
(https://www.valantic.com/sap-services/) , Customer Experience Management
(https://www.valantic.com/cx/) , Digitalstrategie-Beratung, Financial Services
Automation (https://www.valantic.com/fsa/) sowie Smart Manufacturing Industries
& Supply Chain (https://www.valantic.com/supply-chain-und-logistik/) - konnten
jeweils große Umsatzzuwächse erzielen. Zugleich haben sich im Zeitraum des
abgelaufenen Jahres auch die Beschäftigten-Zahlen auf jetzt rund 2.200
Kolleginnen und Kollegen verdoppelt, während die Fluktuation weiterhin auf einem
niedrigen Niveau blieb.

" 2021 war eines der erfolgreichsten Jahre unserer Firmengeschichte , und zwar
sowohl was unser organisches Wachstum als auch was die zahlreichen neuen
Partnerschaften mit Gesellschafter*innen angeht, die wir im abgelaufenen
Geschäftsjahr schließen konnten", äußert sich valantic Gründer und CEO
Dr.
Holger von Daniels zufrieden. "Gleichzeitig sieht unsere gesamte Branche, dass
fehlende Fachkräfte immer mehr zu einem Hemmschuh für das weitere Wachstum
werden."

Fachkräftemangel hemmt Digitalisierungs-Initiativen

Laut einer aktuellen Studie hemmt vor allem der Fachkräftemangel die
Digitalisierungs-Initiativen deutscher Unternehmen. So wurde im Rahmen einer
Untersuchung des Branchenverbandes Bitkom aus November 2021 (https://www.bitkom.
org/Presse/Presseinformation/Digitalisierungsschub-in-Wirtschaft-wird-Pandemie-u
eberdauern) das Fehlen geeigneter IT-Spezialist*innen in zwei Drittel (65
Prozent) aller befragten deutschen Unternehmen als Digitalisierungs-Bremse
benannt. Neue Daten des Verbandes aus Januar 2022 legen nahe, dass es
hierzulande bis zu 96.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte (https://www.bitkom.o
rg/Presse/Presseinformation/Bitkom-Branche-waechst-stabil-und-schafft-neue-Jobs)
gibt.

"Angesichts des chronischen Fachkräftemangels in der IT-Branche und des rasanten
Wachstumskurses von valantic in den vergangenen Jahren, werden wir in diesem
Jahr weiter stark in die Themen Mitarbeiter*innen-Gewinnung und -Entwicklung
sowie den weiteren Ausbau der valantic-eigenen Weiterbildungs-Academy
investieren. Denn nichts ist in unserer Branche aktuell so wichtig, wie die
Gewinnung neuer sowie die Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, um der weiterhin rasant steigenden Nachfrage nach
Digitalisierungs-Beratung nachkommen zu können", beschreibt von Daniels die
Situation.

So sei neben dem Ausbau der Zusammenarbeit mit diversen Hochschulnetzwerken
unter anderem auch eine eigene Recruiting-Kampagne geplant, die speziell auf
Frauen zugeschnitten sei und die im Januar 2022 in den sozialen Medien starte.
Dabei würden sieben " valantic Heldinnen
(https://www.valantic.com/ueber-uns/valantic-heldinnen/) " aus unterschiedlichen
Unternehmens- und Aufgabenbereichen portraitiert, die von ihren persönlichen
Erfolgsmomenten bei valantic erzählen und "die Lust auf einen Job bei valantic
machen sollen", so von Daniels. Zudem sei eine Teilnahme am Changemakers
Programm (https://www.social-bee.de/fuer-unternehmen/changemakers/) der SAP und
socialbee für Geflüchtete geplant. In diesen Programmen werden migrierte Talente
digital zu IT-Profis ausgebildet.

Sabrina Albrecht wird neue Chief People Officer bei valantic

Um die umfassenden Initiativen im Personalbereich zu bündeln und rasche
Fortschritte zu erzielen, besetzt der Digitalisierungsspezialist valantic mit
Sabrina Albrecht erstmalig auch die neu geschaffene Position der Chief People
Officer. Albrecht verfügt über einen umfangreichen Hintergrund in der
Recruiting-Branche und hat in der Vergangenheit erfolgreich Human Resources
Teams geleitet. Sie kommt von Deutschlands größtem privaten und unabhängigen
Bildungsträger, der COGNOS AG, wo sie die Bereichsleitung Personal innehatte.
Davor arbeitete sie als Account Managerin für den Personaldienstleister
Avantgarde Experts und als HR Consultant für den international bekannten
Personalberatungsspezialisten Frazer Jones/SR Group. Sabrina Albrecht lebt in
Köln und hat dort einen Abschluss als Master of Arts in Internationalem
Kunstmanagement erworben.

"Dem People Management kommt eine immens wichtige Bedeutung zu, der wir mit der
Besetzung von Sabrina in der neu geschaffenen Position der Chief People Officer
Nachdruck verleihen wollen", äußert sich valantic CEO von Daniels.

Sabrina Albrecht betont: "valantic ist ein unglaublich dynamischer und
innovativer Arbeitgeber und hat bestehenden wie neuen Mitarbeiter*innen
unglaublich viel zu bieten. Ich freue mich daher sehr, den weiteren
Wachstumskurs von valantic in den nächsten Jahren mitgestalten zu können und
dabei zu unterstützen, Antworten auf die drängendsten Fragen des
Fachkräftemangels zu finden."

Digitalisierungsbranche ist divers!

Als Mitglied der Charta der Vielfalt und Partner von Global Digital Women (GDW)
(https://global-digital-women.com/) unterstützt valantic besonders auch die
Interessen von Frauen in der Digitalwirtschaft. Auch Sabrina Albrecht
unterstreicht diesen wichtigen Aufgabenbereich ihrer neuen Rolle: "Mir ist es
ein persönliches Anliegen, dass wir mit neuen Recruiting-Prozessen und
Arbeitsmodellen auch mehr weibliche IT-Expertinnen und Führungskräfte zu
valantic holen. Mehr Frauen für den spannenden Bereich der Digitalisierung und
IT-Beratung zu begeistern, wird eines meiner übergeordneten Ziele bei valantic
sein. Genau dafür möchte ich in meiner neuen Funktion vielfältige neue
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für Frauen schaffen!"

Bereits heute liege der Anteil der Frauen bei valantic um ein Viertel höher als
der Branchendurchschnitt
(https://www.valantic.com/ueber-uns/diversitaet-und-inklusion-bei-valantic/) :
"Diesen Anteil weiter zu steigern wird eine persönliche Herzensangelegenheit
sein", so Albrecht.

Pressekontakt:

Maike Rose
valantic GmbH
mailto:maike.rose@erp.valantic.com
+49 2173 91 66 0
Ainmillerstr. 22
80801 München

Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/156914/5131312
OTS:               valantic GmbH