Goldman hat am Mittwoch in einem umfassenden Kostensenkungsprogramm die Zahl der Entlassungen erhöht, wobei etwa ein Drittel der Betroffenen aus der Investmentbanking- und Global-Markets-Sparte stammt, so eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle.

Die Konkurrenten des Wall Street-Titans haben ebenfalls mit dem Abbau von Arbeitsplätzen begonnen, da sich die Banken weltweit auf die Rezession vorbereiten. Es wird erwartet, dass in der gesamten Branche weitere und tiefere Einschnitte vorgenommen werden, wenn die Geschäftsaktivitäten schwach bleiben.

Mindestens 5.000 Menschen sind von Entlassungen bei verschiedenen Banken bedroht. Zusätzlich zu den etwa 3.200 bei Goldman hat Morgan Stanley etwa 2% seiner Belegschaft oder 1.600 Stellen gestrichen, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle letzten Monat, während HSBC mindestens 200 Stellen abbaut, wie Quellen zuvor gegenüber Reuters erklärten.

Der seit langem erwartete Stellenabbau bei Goldman folgt auf eine Einstellungsoffensive während der Pandemie, in deren Verlauf die Bank insgesamt mehr als 49.000 Mitarbeiter beschäftigte.

Doch die steigende Inflation und die zunehmenden geopolitischen Spannungen im Gefolge des Ukraine-Krieges haben zu einem starken Rückgang einiger wichtiger Investmentbanking-Aktivitäten geführt und die kostenbewussten Bankchefs gezwungen, sich auf schlankere Zeiten vorzubereiten.

"Die Serie von Stellenstreichungen bei den Banken hat Hunderte von Bankern entlassen und den Wettbewerb auf dem lokalen Arbeitsmarkt noch verschärft", sagte Arnaldo Oliveira, Gründer und Geschäftsführer des Personalvermittlungsunternehmens Orion Executive Search International gegenüber Reuters.

"Jeder in den Banken ist besorgt, kein Zweifel. Wir haben in den letzten Tagen gesehen, wie Banker auf Geschäftsführerebene entlassen wurden", sagte er.

Einige der Betroffenen bei Goldman nehmen Kontakt mit Personalberatungsfirmen und Investmentbanking-Spezialisten auf, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle, während andere auf LinkedIn, der Plattform für berufliche Netzwerke, nach Möglichkeiten suchen.

Seth Johnson, ein Investment Banking Compliance Officer mit Sitz in Salt Lake City, UT, schrieb auf LinkedIn: "Meine Rolle gehörte zu denjenigen, die von der groß angelegten Reduzierung bei Goldman Sachs heute betroffen waren. Es gibt eine Menge Dinge, die ich an dieser Rolle vermissen werde, aber ich bin optimistisch, was das nächste Kapitel angeht."

Johnson, der mehr als sechs Jahre bei Goldman Sachs tätig war, lehnte eine Stellungnahme ab.

TECH PIVOT

Als die Nachricht von den Kürzungen bei Goldman Sachs am Mittwoch um die Welt ging, erklärte die Bank, dass sie die Herausforderungen für diejenigen, die weiterziehen, anerkennt.

"Wir wissen, dass dies eine schwierige Zeit für die Mitarbeiter ist, die das Unternehmen verlassen. Wir sind dankbar für den Beitrag, den unsere Mitarbeiter geleistet haben, und wir bieten ihnen Unterstützung an, um ihnen den Übergang zu erleichtern", heißt es in einem Memo, das Reuters vorliegt und das von Tony Fratto, dem globalen Kommunikationschef der Bank, unterzeichnet ist.

Die Bank lehnte es ab, sich zu den Dutzenden von Postings auf LinkedIn zu äußern, die einige der entlassenen Mitarbeiter verfasst hatten.

Oliveira sagte, dass einige Banker, die sich an Personalvermittler wie ihn gewandt haben, erwägen, das Investmentbanking für andere Positionen aufzugeben.

"Sie erwägen sogar Möglichkeiten außerhalb der Banken, wie z.B. im Bereich M&A Advisory und Private Equity", fügte er hinzu.

Ein zweiter in London ansässiger Headhunter für das Investmentbanking sagte, die Marke Goldman Sachs im Lebenslauf zu haben, sei "immer hilfreich", aber für erfahrene Banker werde die Jobsuche wahrscheinlich eine größere Herausforderung sein.

Junior- und Mid-Level-Banker haben die Möglichkeit, auf Buy-Side- und Tech-Positionen umzuschwenken, sagte der Headhunter, während Dealmaker mit Erfahrung im Private-Equity-Bereich ebenfalls als besonders gefragt gelten, da dieses Segment des globalen Fusions- und Akquisitionssektors wahrscheinlich als erstes anziehen wird.

"Ich stamme aus einer ländlichen Familie und es war eine Achterbahnfahrt der Gefühle, soziale und finanzielle Einschränkungen zu überwinden, um hierher zu kommen", schrieb Shilpi Soni, eine in Dallas ansässige Software-Ingenieurin, die 19 Monate bei der Bank arbeitete, auf LinkedIn.

"Wenn man weiß, wo ich angefangen habe, tut es weh, entlassen zu werden. Aber ich bin immer noch hoffnungsvoll, dass dies nicht das Ende meiner Reise hier in den USA sein wird.

Soni hat nicht sofort auf eine Anfrage von Reuters über LinkedIn reagiert.