Die Arbeitnehmer berichteten im Spätherbst 2021 auch, dass sie die Vorteile der Heimarbeit genossen, obwohl die Erholung von der Coronavirus-Pandemie anhielt, mit wenig Eifer ins Büro zurückkehrten und allgemein optimistisch über den Arbeitsmarkt waren.
Beide Ergebnisse sind Teil des jährlichen "Survey of Household Economics and Decisionmaking"-Berichts der US-Zentralbank, der auf den Antworten von 11.000 Erwachsenen im Oktober und November 2021 basiert, bevor ein Anstieg der COVID-19-Fälle aufgrund der Omicron-Variante das Wirtschaftswachstum kurzzeitig beeinträchtigte.
Dies deckt sich mit anderen Daten, aus denen nicht nur hervorgeht, dass die Amerikaner in den letzten zwei Jahren generell einen Aufschwung ihrer Finanzen erlebt haben, sondern auch, dass die Zuwächse am stärksten von rassischen und ethnischen Gruppen gespürt wurden, die unverhältnismäßig stark betroffen waren, als die Pandemie im März 2020 zuschlug und mehr als 20 Millionen Menschen ihren Arbeitsplatz verloren.
Schwarze und hispanische Haushalte erlebten zwischen 2019 und 2021 eine stärkere Beschleunigung der Realeinkommen als weiße Familien, da die Erholung des Arbeitsmarktes an Fahrt gewann und die Steuerpolitik die Gewinne bewahrte. Dies geht aus einem Bericht hervor, der Anfang dieses Monats vom JPMorgan Chase Institute, einer globalen Denkfabrik, veröffentlicht wurde.
Rund 78% der Erwachsenen gaben an, dass sie in finanzieller Hinsicht komfortabel oder "okay" leben. Dies ist ein Anstieg gegenüber 75% im Jahr 2020 und der höchste Wert seit Beginn der Umfrage im Jahr 2013, wie die Umfrage der Fed zeigt.
Die insgesamt gesünderen Bilanzen der privaten Haushalte sind auf eine Kombination aus Direktzahlungen aus der Pandemiezeit und erhöhten Arbeitslosenunterstützungen zurückzuführen, die den wirtschaftlichen Schlag der Pandemie für die Amerikaner im Jahr 2020 und teilweise 2021 abfederten, sowie auf steigende Vermögenspreise und einen angespannten Arbeitsmarkt, der zu starken Lohnzuwächsen führt.
Die Fed-Vertreter fügten hinzu, dass der starke Anstieg der Zahl der Kinder, die eine Privatschule besuchen, und die Anfang 2021 beschlossene vorübergehende Erhöhung der Steuergutschrift für Kinder ebenfalls dazu beigetragen haben dürften.
Der Anteil der Amerikaner, die angaben, dass sie in der Lage wären, eine hypothetische Notausgabe von 400 Dollar mit Bargeld, Ersparnissen oder einer Kreditkarte, die bei der nächsten Abrechnung abbezahlt wird, zu decken, stieg ebenfalls auf den höchsten Stand seit Beginn der Umfrage, und zwar auf 68% von 64% im Jahr 2020, so die Fed.
ARBEITSPLÄTZE IM ÜBERFLUSS, ABER WIE LANGE NOCH?
Die Fed versucht derzeit, die Inflation einzudämmen, die sich auf einem 40-Jahres-Hoch befindet. Ende letzten Jahres schwenkte sie zu einem aggressiveren geldpolitischen Kurs um, nachdem sie zwei Jahre lang die finanziellen Bedingungen absichtlich locker gehalten hatte, um die Wirtschaft vor dem Schlimmsten der Pandemie zu schützen.
Die Zentralbank hat im März mit der Straffung der Geldpolitik begonnen und ihren Leitzins für Tagesgeld bereits um 75 Basispunkte angehoben, um die Nachfrage der US-Verbraucher zu dämpfen, die trotz des Preisanstiegs, der durch die durch den Krieg in der Ukraine und die pandemiebedingten Sperrungen in China ausgelösten Lieferketten verschärft wurde, immer noch kaufkräftig sind.
Die Fed beobachtet die US-Arbeitslosenquote, die mit derzeit 3,6% wieder in der Nähe des Niveaus vor der Pandemie liegt, sehr genau, da sie sich bemüht, die Inflation zu drosseln, ohne übermäßige Arbeitsplatzverluste zu verursachen, die wahrscheinlich genau die Gemeinden treffen, die am meisten von einem angespannten Arbeitsmarkt profitiert haben.
Für den Moment gibt es nur wenige Alarmglocken. Der Bericht über das finanzielle Wohlergehen zeigt, dass Ende letzten Jahres, als die Arbeitslosenquote noch höher war, 15 % der Arbeitnehmer angaben, dass sie im vergangenen Jahr den Arbeitsplatz gewechselt hatten, und dass die meisten, die dies getan hatten, sagten, der Arbeitsplatzwechsel sei eine Verbesserung gewesen.
Etwa 22% der Arbeitnehmer arbeiteten im Herbst letzten Jahres von zu Hause aus, ein Rückgang gegenüber 29% im Vorjahr und deutlich mehr als die 7%, die vor der Pandemie vollständig von zu Hause aus arbeiteten.
Die meisten Arbeitnehmer gaben an, dies auch weiterhin tun zu wollen, da sie so eine bessere Work-Life-Balance hätten, und sagten, sie würden sich mit etwa gleicher Wahrscheinlichkeit nach einem neuen Job umsehen, wenn sie gezwungen wären, ins Büro zurückzukehren, als wenn ihr Arbeitgeber einen Lohnstopp verhängen würde, so der Fed-Bericht. (Berichte von Lindsay Dunsmuir und Ann Saphir; Bearbeitung durch Paul Simao)
