Die im Mai befragten Unternehmen beabsichtigten, die Preise im kommenden Jahr um 5,1% zu erhöhen. Dies ist ein Rückgang gegenüber der Umfrage vom April (5,9%), der niedrigste Wert seit dem Einmarsch Russlands in der Ukraine im Februar 2022 und liegt deutlich unter dem in den letzten 12 Monaten verzeichneten Anstieg von 7,6%.
Die Unternehmen planten, die Löhne und Gehälter im kommenden Jahr um 5,2% zu erhöhen. Dies ist ein Rückgang gegenüber den Erwartungen von 5,4% im April und der niedrigste Stand seit Juli 2022.
BoE-Politikerin Catherine Mann sagte am Mittwoch, Großbritannien habe ein größeres Inflationsproblem als die Vereinigten Staaten oder die Eurozone, inmitten von Anzeichen dafür, dass die hohe Gesamtinflation eine anhaltende Aufwärtsverschiebung der zugrunde liegenden Preis- und Lohnsetzungsmuster bewirkt haben könnte.
Vor der COVID-19-Pandemie gaben die von der BoE befragten Unternehmen in der Regel an, dass sie die Preise und Löhne um etwa 2-3% pro Jahr anheben wollen, was nahe am Inflationsziel der BoE von 2% liegt.
Die BoE hat erklärt, dass sie die Zinssätze über das derzeitige Niveau von 4,5% anheben wird, wenn sich die Inflation als hartnäckig erweist. Seit der Veröffentlichung von Inflationsdaten für April, die höher als erwartet ausfielen, haben die Märkte darauf gewettet, dass die Zinssätze im Laufe dieses Jahres einen Höchststand von 5,5% erreichen werden.
Die Umfrage des BoE-Entscheiderpanels unter 2.348 Unternehmen fand zwischen dem 5. und 19. Mai statt, also vor den jüngsten Inflationszahlen, die einen Rückgang der jährlichen Verbraucherpreisinflation von 10,1% auf 8,7% zeigten.
Die Unternehmen erwarteten, dass der Verbraucherpreisindex in einem Jahr bei 5,9% liegen wird, gegenüber 5,6% in der Umfrage vom April, und dass die Inflation in drei Jahren bei 3,5% liegen wird.
