"Nach einem Jahr mit starken Lohnzuwächsen, die durch einen angespannten Arbeitsmarkt angetrieben wurden, gibt es nun Anzeichen für eine Abkühlung des Marktes, die durch eine anhaltende Phase höherer Zinsen beeinflusst wird", sagte Sheila Attwood, Senior Content Manager bei XpertHR.

Die Bank of England beobachtet die Aussichten für die Löhne und Gehälter sehr genau, da sie überlegt, ob die Reihe der Zinserhöhungen, die im Dezember 2021 begann, nun zu Ende ist.

Der Chefvolkswirt der BoE, Huw Pill, sagte am Montag, er sei besorgt, dass inländische Faktoren wie das starke Lohnwachstum dazu führen könnten, dass die Inflation über dem 2%-Ziel der BoE verharrt, selbst wenn die Inflation aufgrund stabilerer Energiepreise zurückgeht.

Vor der Pandemie, als die Inflation meist in der Nähe des Ziels lag, wuchsen die Durchschnittseinkommen typischerweise mit einer jährlichen Rate von 3-4%, und die Medianlöhne lagen in der Regel etwas darunter.

Laut XpertHR lag der Median der Gehaltsabschlüsse in den 12 Monaten bis Ende September bei 6%, gegenüber 4% in den 12 Monaten bis September 2022, was einen starken Anstieg der Inflation widerspiegelt.

Der Median der Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor lag bei 6,1%, dem höchsten Wert seit 1992 und knapp über dem Median von 6,0% im privaten Sektor.

Laut einer Reuters-Umfrage unter Ökonomen werden die offiziellen Daten, die im Laufe des Mittwochs veröffentlicht werden, voraussichtlich zeigen, dass die Verbraucherpreise im Jahr bis September 2023 um 6,6% gestiegen sind, nachdem sie im Oktober 2022 einen Höchststand von 11,1% erreicht hatten.

Laut XpertHR lag der Median der Lohnentwicklung in den drei Monaten bis September bei 5,4%, gegenüber 5% in den drei Monaten bis August.

Die Daten für September basieren auf 66 Gehaltsabschlüssen für fast 1 Million Beschäftigte, während die Prognose für das kommende Jahr auf den Ansichten von 201 Organisationen basiert, die fast 600.000 Beschäftigte repräsentieren.