Vestas skaliert und reift in einem noch nie dagewesenen Ausmaß. Ein wichtiger Aspekt ist dabei die Fähigkeit, Mitarbeiter anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Damit dies gelingt, wird Vestas die Kultur sowie die Dienstleistungen und Abläufe im Bereich People & Culture (P&C) im gesamten Unternehmen weiter ausbauen. Als nächsten Schritt in dieser Entwicklung kündigt Vestas den Wechsel des Chief People & Culture Officer an, nachdem Kerstin Knapp beschlossen hat, eine Karriere außerhalb von Vestas zu verfolgen.

Kerstin Knapp trat 2020 in das Unternehmen ein und hat in einer herausfordernden Zeit, die eine Pandemie, einen Cyberangriff und eine Energiekrise umfasste, die Bemühungen zur Stärkung der Kultur, der Führung und der P&C Services von Vestas geleitet. Kerstin Knapp wird am 31. August ihren letzten Tag bei Vestas haben. Der Prozess zur Suche eines neuen Chief People & Culture Officer hat begonnen und folgt dem Nominierungsprozess für das Executive Management von Vestas, der sowohl interne als auch externe Kandidaten einschließt.

Sobald der Prozess abgeschlossen ist, wird der Nachfolger von Kerstin Knapp zu gegebener Zeit bekannt gegeben.