OVB : Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands

Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands der OVB Holding AG

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beitragsorientierte

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Feste Vergütung

Erfolgsbezogene variable Vergütung

Grundvergütung

Nebenleistungen

Zuwendung für eine beitragsorientierte kongruent rückgedeckte Unterstützungs- kassenversorgung

Short Term Incentive, STI

(kurzfristig orientierte variable Vergütung)

Long Term Incentive, LTI

(langfristig orientierte variable Vergütung)

Feste vertraglich vereinbarte, auf das Geschäftsjahr bezogene Barvergütung, die in zwölf Monatsraten ausgezahlt wird

Im wesentlichen Dienstwagennutzung und Kostenübernahme für sonstige Versicherungen

Jährliche Zuwendung, die in 12 Monatsraten bzw. halbjährlich von der Gesellschaft an die Unterstützungskasse gezahlt wird

Typ		Jahresbonus
		▪	40 % EBIT Ziel-/Ist-Vergleich
Leistungskriterien		▪ 20 % Erträge aus Vermittlungen Ziel-/Ist-Vergleich
	▪ 20 % weitere individuelle finanzielle und operative Ziele
		▪ 20 % qualitative Ziele, darunter ein Nachhaltigkeitsziel (tbd)
Zielkorridor		75 % - 125 % bei quantitativen Zielen, bis 150 % bei qualitativen Zielen
Auszahlungsmodus		Im Folgejahr nach Feststellung der Zielerreichungsgrade auf Basis des Jahresabschlusses im
	Aufsichtsrat, spätestens einen Monat nach der jeweiligen Hauptversammlung
Typ		Bonusbanksystem mit Malusregelung
Leistungskriterien		▪	70 % operatives Ergebnis
	▪	30 % Erträge aus Vermittlungen
Zielkorridor		Malusbereich von 0 - 59,99 % Zielerreichung, neutraler Bereich von 60 - 79,99 %,
	Bonusbereich von 80 - 200 %
		Das nach Einstellung in die Bonusbank beziehungsweise nach der Verrechnung der
Auszahlungsmodus		Malusregelung verbleibende Bonusbankguthaben wird jeweils im Folgejahr zu einem Drittel
		ausgezahlt.

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