Ein Bundesrichter in Texas hielt es am Montag für wahrscheinlich, dass er das Inkrafttreten einer Regelung der Regierung Biden stoppen würde, die die obligatorische Überstundenvergütung auf 4 Millionen US-Arbeitnehmer ausweiten würde. Er war sich jedoch nicht sicher, ob er die Regelung landesweit oder nur in dem von den Republikanern geführten Bundesstaat blockieren könnte.

Der US-Bezirksrichter Sean Jordan in Sherman, Texas, stellte während einer Anhörung fest, dass das US-Arbeitsministerium das Bundeslohngesetz missachtet hat, indem es den Anspruch auf Überstundenvergütung auf die Löhne der Angestellten und nicht auf deren Arbeitsaufgaben gestützt hat.

Jordan, ein Beauftragter des republikanischen ehemaligen Präsidenten Donald Trump, prüft einen Antrag des Büros des republikanischen texanischen Generalstaatsanwalts Ken Paxton, das Inkrafttreten der Regelung am 1. Juli bis zum Ausgang der Klage des Staates zu stoppen.

Die Vorschrift verpflichtet Arbeitgeber zur Zahlung von Überstundenzuschlägen an Angestellte, die weniger als 1.128 Dollar pro Woche oder etwa 58.600 Dollar pro Jahr verdienen, wenn sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten. Der derzeitige Schwellenwert, der 2019 festgelegt wird, liegt bei etwa $35.500.

Laut Bundesgesetz sind Arbeitnehmer mit "Führungs-, Verwaltungs- und Fachaufgaben" von der Überstundenvergütung ausgenommen, und das Arbeitsministerium hat jahrzehntelang das Gehalt als einen Faktor bei der Entscheidung herangezogen, wann dies zutrifft.

Während der fast 90-minütigen Anhörung am Montag wies Jordan darauf hin, dass die neue Regelung den Schwellenwert so stark anhebt, dass die Aufgaben der Arbeitnehmer irrelevant werden, obwohl sie das Hauptaugenmerk des Gesetzes sind.

Nicht jeder Fall kann anhand des Gehalts entschieden werden, und es kann Menschen geben, die kein bestimmtes Gehalt verdienen, das man erwarten könnte, die aber dennoch die Ausnahmeregelung erfüllen, sagte der Richter.

Brian Rosen-Schaud, ein Anwalt des US-Justizministeriums, sagte zu Jordan, dass das Arbeitsministerium auch weiterhin die Aufgaben der Arbeitnehmer in Verbindung mit ihren Löhnen betrachten werde.

Aber wenn Sie das Gehalt erfüllen, kommen Sie gar nicht erst zur Prüfung der Aufgaben, antwortete Jordan.

Der Richter schien sich nicht ganz sicher zu sein, ob er die Regelung landesweit blockieren oder dem Arbeitsministerium nur verbieten sollte, sie auf Staatsbedienstete in Texas anzuwenden, und bat beide Seiten um Stellungnahme. Jordan hat auch den Vorsitz über eine Anfechtung der Regelung durch Unternehmensgruppen inne, und ein kleines Marketingunternehmen klagt gegen die Regelung vor einem anderen Bundesgericht in Texas.

Garrett Greene, ein Anwalt aus Texas, forderte Jordan auf, das Inkrafttreten der Verordnung zu stoppen. Er sagte, dass ein Bundesgesetz, das den Erlass von Vorschriften durch die Behörden regelt, den Gerichten die Macht dazu gibt. (Bericht von Daniel Wiessner in Albany, New York; Bearbeitung durch Alexia Garamfalvi und Stephen Coates)