Die jährlichen Lohnverhandlungen begannen am Montag und werden am 23. Januar abgeschlossen, bevor die japanischen Blue-Chip-Unternehmen im März den Plan für die Lohnerhöhung des nächsten Jahres vorlegen.

In diesem Jahr haben die japanischen Unternehmen den Arbeitnehmern die höchsten Lohnerhöhungen seit 30 Jahren angeboten. Die Durchschnittslöhne der japanischen Arbeitnehmer waren seit dem Platzen der Vermögensblase Anfang der 1990er Jahre bis zu diesem Jahr praktisch unverändert geblieben.

"Wir haben die Entschlossenheit für Lohnerhöhungen gestärkt und die Entschlossenheit betont, die 'Basis' der Lohnerhöhungen 'in Angriff zu nehmen', anstatt nur rund 6% anzustreben", sagte der UA Zensen-Beamte.

Unter dem Dach der UA Zensen sind etwa 2.291 Gewerkschaften zusammengeschlossen, die 1,8 Millionen Beschäftigte im Dienstleistungssektor, in der Textilindustrie, im Handel und in anderen Sektoren vertreten und damit die größte branchenübergreifende Gewerkschaft Japans sind.

Die UA Zensen wird am 6. Dezember formell ihren Exekutivplan für Lohnerhöhungen vorlegen und am 23. Januar über die Forderungen für die Lohnverhandlungen 2024 entscheiden, bevor die Frühjahrsverhandlungen mit den großen Unternehmen Mitte März abgeschlossen werden.

Es wäre das zweite Jahr in Folge, dass die Lohnforderung von UA Zensen die von Rengo, Japans größtem Gewerkschaftsverband, übersteigt, der im letzten Monat Lohnerhöhungen von 5% oder mehr im nächsten Jahr forderte.