Die Ergebnisse unterstreichen die Herausforderung für die drittgrößte Volkswirtschaft der Welt, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen. Der japanische Premierminister Fumio Kishida hat im Juni das Ziel gesetzt, dass bis 2030 mindestens 30% der Führungspositionen in führenden Unternehmen mit Frauen besetzt sein sollen.
Die jüngste Initiative zur Erhöhung des Frauenanteils im Management wurde angekündigt, um den Frauenanteil ab Juli 2022 auf 2,2% zu erhöhen.
Laut der Umfrage sagten 60% der Unternehmensmanager, dass es schwierig sei, ein solches Ziel zu erreichen, und 29% sagten, es sei unmöglich.
Die Ergebnisse spiegeln die mangelnde Dynamik in Japan wider, die Rolle der Frauen in der Belegschaft zu stärken, um die Vielfalt zu verbessern und das Wirtschaftswachstum anzukurbeln.
In einem jährlichen Bericht des Weltwirtschaftsforums über die Gleichstellung der Geschlechter belegt Japan in diesem Jahr Platz 125 von 146 Ländern, gegenüber Platz 116 im letzten Jahr und hinter China, Saudi-Arabien und der Türkei.
Japans größte Wirtschaftslobby, Keidanren, hat 2020 eine ähnliche Initiative gestartet. In einer Reuters-Umfrage vor zwei Jahren waren die Befragten ebenfalls pessimistisch, was die Ausweitung der weiblichen Führungspositionen angeht.
Die Überwindung der männlich geprägten Unternehmenskultur in Japan bleibt ein Hindernis, so die Befragten.
Obwohl es junge Frauen in Positionen mit Aussicht auf Beförderung gibt, wirken sich ältere Einstellungspraktiken, die dazu tendierten, allgemeine Bürotätigkeiten an Frauen zu vergeben, immer noch aus, sagte ein Manager eines Chemieunternehmens.
Für andere wäre der Zeitplan für die Erreichung des 30 %-Ziels zu knapp bemessen.
"Es ist ein extrem kurzer Zeitraum, um das Ziel zu erreichen", sagte ein Manager eines Bauunternehmens.
Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen gaben an, dass sie weibliche Führungskräfte extern eingestellt haben oder dies planen. 45% der Unternehmen haben Maßnahmen eingeführt oder planen diese, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern.
Andere Länder haben sich dafür eingesetzt, die Rolle der Frauen in der Wirtschaft zu stärken. So sind beispielsweise fast 40 % der Vorstandsposten in den Unternehmen des britischen FTSE 100-Index mit Frauen besetzt, verglichen mit 12,5 % ein Jahrzehnt zuvor.
Im Gegensatz dazu hatten Frauen im Jahr 2022 14,5 % der Vorstandssitze bei Nikkei 225-Unternehmen inne.
Was das allgemeine Geschäftsumfeld angeht, blieben die Unternehmensmanager pessimistisch: 74% sagten, die Bedingungen würden Ende Oktober "nicht so gut" oder "schlecht" sein. Außerdem gaben 60% der Unternehmen an, dass sie in diesem Jahr Preiserhöhungen in Betracht ziehen.
Die von Nikkei Research für Reuters durchgeführte Umfrage befragte rund 500 große und mittelgroße Unternehmen außerhalb des Finanzsektors. Etwa 250 Firmen beantworteten die Frage nach dem Zustand der weiblichen Führungskräfte.
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