Die Richtlinien zum Aktienbesitz sorgen zusätzlich zum und über den Bemessungszeitraum des LTI hinaus
für weitere Anreize für die Mitglieder des Vorstands im Hinblick auf eine langfristige Wertschöpfung für
die Gesellschaft und tragen dazu bei, die Interessen der Mitglieder des Vorstands mit den Interessen der
Aktionäre der Gesellschaft in Einklang zu bringen.
Angaben zu vergütungsbezogenen Rechtsgeschäften
Rechtsgrundlage für die Vergütung der Mitglieder des Vorstands sind die Anstellungsverträge der
Mitglieder des Vorstands nach den folgenden Kriterien:
Bedingungen für die Kündigung der Anstellungsverträge einschließlich entsprechender
Kündigungsfristen
Die Anstellungsverträge des Vorstands haben eine feste Laufzeit. Die Verträge der aktuellen
Vorstandsmitglieder, V. Badrinath, T. Reisten und C. Sommer enden jeweils am 31. Dezember
2023. Nach Ablauf dieser Laufzeit werden die Anstellungsverträge der Mitglieder des
Vorstands, soweit nicht etwas anderes vereinbart ist, automatisch für die Dauer ihrer
Wiederbestellung verlängert, sofern das jeweilige Mitglied des Vorstands erneut zum
Mitglied des Vorstands der Gesellschaft bestellt wird.
Eine ordentliche Kündigung der Anstellungsverträge ist ausgeschlossen. Das Recht zur
außerordentlichen Kündigung der Anstellungsverträge von Mitgliedern des Vorstands gemäß §
626 BGB bleibt unberührt. Die Anstellungsverträge enden automatisch spätestens zu dem
Zeitpunkt, zu dem die Mitglieder des Vorstands das für sie geltende gesetzliche
Renteneintrittsalter im Rahmen der gesetzlichen Rentenversicherung erreichen.
Auch im Falle einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit von Vorständen während der
Vertragslaufzeit enden die Anstellungsverträge von Mitgliedern des Vorstands, sofern sie
nicht gemäß den vorstehenden Bestimmungen früher enden, jeweils sechs Monate nach Ende des
Monats, in dem die dauerhafte Arbeitsunfähigkeit festgestellt wurde.
Darüber hinaus endet bei vorzeitiger Beendigung der Amtszeit eines Mitglieds des Vorstands
dessen Anstellungsvertrag automatisch, ohne Erfordernis einer Kündigung, vorbehaltlich der
in § 622 Abs. 2 BGB festgelegten Kündigungsfristen. Bei der Ermittlung der Kündigungsfrist
ist die gesamte Dauer des Anstellungsverhältnisses bei der Gesellschaft, einschließlich
eines Anstellungs- bzw. Arbeitsverhältnisses vor dem Eintritt in den Vorstand, zu
berücksichtigen. Die Gesellschaft ist berechtigt, das jeweilige Mitglied des Vorstands im
7.1 Zeitraum zwischen dem Ende seiner Bestellung bis zur Beendigung seines Anstellungsvertrags
als Mitglied des Vorstands von seinen Aufgaben freizustellen, hat aber ihrer Verpflichtung
nachzukommen, weiterhin das im Anstellungsvertrag vereinbarte Jahresfestgehalt zu zahlen.
Die Zeit der Freistellung wird bei der STI-, nicht jedoch der LTI-Ermittlung
berücksichtigt. Nicht in Anspruch genommener Urlaub wird mit der Zeit der Freistellung
verrechnet. § 615 Satz 2 BGB findet Anwendung.
7
Wird der Anstellungsvertrag eines Mitglieds des Vorstands während eines Kalenderjahres
gekündigt, werden das Festgehalt und die variable Vergütung (STI und LTI, wie vorstehend im
Einzelnen beschrieben) sowie andere Vergütungsbestandteile zeitanteilig gewährt, sofern in
den Anstellungsverträgen der Mitglieder des Vorstands einschließlich ihrer Anlagen nichts
anderes festgelegt ist. Die Zielwerte für den STI und LTI werden zeitanteilig festgesetzt.
Die Höhe der Auszahlung bzw. der Gewährung von Finanzinstrumenten basiert weiterhin auf den
ursprünglich vereinbarten Zielen und Kriterien und die Auszahlung bzw. Gewährung erfolgt
jeweils bei Fälligkeit. Darüber hinaus bestimmen sich die Folgen der Kündigung der
Anstellungsverträge auf den LTI nach dem jeweils anwendbaren Long Term Incentive Plan,
soweit in den Anstellungsverträgen der Mitglieder des Vorstands einschließlich ihrer
Anlagen nichts anderes festgelegt ist.
Ist die Gesellschaft berechtigt, den Anstellungsvertrag eines Mitglieds des Vorstands aus
wichtigem Grund oder im Falle einer ungerechtfertigten Amtsniederlegung durch das Mitglied
des Vorstands zu kündigen, hat das Mitglied des Vorstands keinen Anspruch auf den STI oder
das LTI für das betreffende Geschäftsjahr.
Vorbehaltlich der in Ziffer 4.6.4 beschriebenen Anpassung des LTI bei einer Änderung der
Beherrschungsverhältnisse sehen die Anstellungsverträge keine Klausel bezüglich der
Änderung der Beherrschungsverhältnisse vor.
Abfindungszahlungen
Im Falle der Kündigung eines Anstellungsvertrags eines Mitglieds des Vorstands vor Ende von
dessen vorstehend beschriebener fester Laufzeit sind Abfindungszahlungen zur Abgeltung der
Vergütung der Mitglieder des Vorstands (einschließlich aller Nebenleistungen und
Sachbezüge) jeweils auf zwei Jahresfestgehälter beschränkt ('Abfindungs-Cap'). Beträgt die
7.2 Restlaufzeit des Anstellungsvertrags eines Mitglieds des Vorstands weniger als zwei Jahre,
wird der Abfindungs-Cap zeitanteilig reduziert. In Fällen, in denen die Gesellschaft das
Recht hätte, den Anstellungsvertrag eines Mitglieds des Vorstands nach § 626 BGB zu
kündigen oder im Falle der Amtsniederlegung durch diesen Vorstand, die nicht aus einem von
der Gesellschaft zu vertretenden wichtigen Grund erfolgt, wird keine Abfindungszahlung
gewährt.
Wesentliche Bestandteile von Pensionsplan und Vorruhestandsregelungen
7.3
Die wesentlichen Bestandteile des Pensionsplans und der Vorruhestandsregelungen wurden
bereits in Ziffer 4.4 dargelegt. Behandlung von Vodafone-Ansprüchen
Die Mitglieder des Vorstands nehmen derzeit an Long Term Incentive Programmen der Vodafone-Group Plc
teil, die in den Geschäftsjahren 2018/2019, 2019/2020 und 2020/2021 gewährt wurden. Diese Long Term
Incentive Programme hätten (sofern keine Änderungen daran vorgenommen worden wären), vorbehaltlich der
Zielerreichung im Hinblick auf die Leistungskriterien, die endgültige Gewährung von Aktien der Vodafone
Group Plc im Juni 2021, Juni 2022 und Juni 2023 zur Folge gehabt. Die Tranchen im Rahmen des Long Term
Incentive Programms sind - mit Ausnahme der Leistungskriterien - auch hinsichtlich der Anzahl gewährter
Aktienanwartschaften und deren Ermittlung mit dem in Ziffer 4.6 beschriebenen Long Term Incentive Modell
vergleichbar.
Um die Long Term Incentive Programme der Vodafone Group Plc mit den Geschäftszielen der Vantage Towers
AG in Einklang zu bringen, gilt Folgendes:
Die Tranche im Rahmen des Long Term Incentive Programms, welche im Geschäftsjahr 2018/2019
gewährt wurde hat, vorbehaltlich des Erreichungsgrads der mit der Vodafone Group Plc
* vereinbarten Leistungskriterien, die endgültige Gewährung von Aktien der Vodafone Group Plc
zur Folge.
Die Tranche im Rahmen des Long Term Incentive Programms, welche im Geschäftsjahr 2019/2020
gewährt wurde hat, vorbehaltlich des Erreichungsgrads der Leistungskriterien, die
endgültige Gewährung von Aktien der Vantage Towers AG statt der Vodafone Group Plc zur
* Folge. Für die Geschäftsjahre 2019/2020 und 2020/2021 gelten auch weiterhin die mit der
Vodafone Group Plc vereinbarten Leistungskriterien. Für das Geschäftsjahr 2021/2022 wird
angenommen, dass der Zielwert erreicht ist.
Die Tranche im Rahmen des Long Term Incentive Programms, welche im Geschäftsjahr 2020/2021 (MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
June 16, 2021 09:06 ET (13:06 GMT)
