Britische Gehaltserhöhungen bleiben in den drei Monaten bis März auf Rekordniveau von 6% - XpertHR

Britische Arbeitgeber haben mit ihren Mitarbeitern im ersten Quartal 2023 durchschnittliche Gehaltserhöhungen von 6% vereinbart und damit den Rekordwert aus den Daten für die drei Monate bis Januar und Februar gehalten, wie Branchenzahlen am Mittwoch zeigten.

Die durchschnittliche Gehaltserhöhung von 6 % ist die höchste, die das Personalberatungsunternehmen XpertHR seit mehr als 30 Jahren ermittelt hat. Das Unternehmen erklärte, die Daten für das erste Quartal basierten auf 272 Gehaltsüberprüfungen von 510.000 Arbeitnehmern.

"Obwohl die Gehaltserhöhungen weiterhin Rekordhöhen erreichen, werden die britischen Arbeitnehmer den finanziellen Druck weiterhin spüren, da die Inflation über den Erwartungen liegt", sagte Sheila Attwood, Senior Content Manager bei XpertHR.

Die Verbraucherpreisinflation ging im März auf 10,1% zurück (Februar: 10,4%), lag aber über den Prognosen der Bank of England von Anfang des Jahres.

Die jüngsten offiziellen Lohndaten zeigen, dass der durchschnittliche Wochenverdienst ohne Boni in den drei Monaten bis Februar um 6,6% höher war als ein Jahr zuvor und damit genauso hoch wie im Januar.

Der April ist ein wichtiger Monat für Lohnverhandlungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und fällt in eine Zeit, in der viele Beschäftigte des öffentlichen Dienstes streiken.

"Die Spannungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden zunehmen, insbesondere im öffentlichen Sektor", sagte Attwood. "Die Reallöhne werden schrumpfen und die Arbeitgeber können davon ausgehen, dass die Arbeitnehmer weiterhin auf Lohnerhöhungen drängen werden, um sich vor den steigenden Lebenshaltungskosten zu schützen."

Die BoE geht davon aus, dass die Inflation im weiteren Verlauf dieses Jahres stark zurückgehen wird, da die Energiepreise gesunken sind und der Preisdruck auch in anderen Bereichen nachlässt.

Der Chefvolkswirt der BoE, Huw Pill, sagte jedoch in einem am Dienstag veröffentlichten Podcast, dass sich sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer mit einem realen Rückgang ihrer Gewinne und Einnahmen abfinden müssten, bevor die Inflation vollständig eingedämmt werden könne.

"Was wir jetzt erleben, ist der Widerwille zu akzeptieren, dass wir alle schlechter gestellt sind und unseren Teil dazu beitragen müssen", sagte Pill in dem von der juristischen Fakultät der Columbia University produzierten Podcast.