Laut der Recruitment and Employment Confederation sank die Zahl der Festanstellungen so stark wie seit 10 Monaten nicht mehr, während die Abrechnungen für Zeitarbeitskräfte so stark zurückgingen wie seit Januar nicht mehr.
Der britische Arbeitsmarkt steht im Rampenlicht, da die Bank of England darüber nachdenkt, wie schnell sie die Zinssätze von ihrem derzeitigen 16-Jahres-Hoch senken kann - eine Aufgabe, die durch niedrige Rücklaufquoten bei der wichtigsten offiziellen Beschäftigungsmessung erschwert wird.
Seit Monaten zeichnet die REC-Umfrage ein schwaches Bild bei der Einstellung und Entlohnung von neu eingestellten Arbeitnehmern, das sich zumeist nicht auf die offiziellen Messungen des Arbeitsmarktes im Allgemeinen übertragen hat.
Jetzt gibt es Anzeichen dafür, dass der Abschwung bei den REC-Daten die Talsohle erreicht hat.
"Der kritische Moment bei jeder Abschwächung auf dem Arbeitsmarkt ist der Punkt, an dem die Nachfrage beginnt, sich zu drehen. Die heutigen Einstellungsdaten deuten darauf hin, dass dieser Punkt nahe ist, da immer weniger Personalvermittlungsfirmen einen Rückgang der Nachfrage melden", sagte Neil Carberry, Geschäftsführer des REC.
Ein Teil des Anstiegs der Zeitarbeitslöhne - der schnellste seit Juni 2023 - spiegelt die Erhöhung des Mindestlohns um 9,8% im April wider, sagte er.
Die jüngsten offiziellen Daten für die drei Monate bis Ende Februar zeigten ein jährliches Lohnwachstum von rund 6%, während die Arbeitslosenquote auf ein Sechsmonatshoch von 4,2% stieg.
Laut REC stieg das Angebot an Bewerbern so schnell wie seit fünf Monaten nicht mehr, was zum Teil auf vermehrte Entlassungen, aber auch auf eine allgemeine Zunahme der Arbeitssuchenden zurückzuführen ist.
Mehr Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, wären eine willkommene Nachricht für die BoE und die britische Regierung, die beide über die inflationären und fiskalischen Auswirkungen des anhaltenden Rückgangs der Erwerbsbeteiligung seit der COVID-19-Pandemie besorgt sind. (Bericht von David Milliken, Bearbeitung durch Andy Bruce)
