Unterhalb der Widerstandszone, die derzeit einem Test unterzogen wird, erscheint das weitere Gewinnpotential für Aktien von Adecco Group AG begrenzt. Die charttechnische Konstellation der Aktie deutet jedoch darauf hin, dass der Widerstand nicht halten wird.
Stärken
● Das Unternehmen gehört zur Gruppe der Unternehmen mit der niedrigsten Bewertung. Die Kennzahl "Unternehmenswert zu Umsatz" liegt bei 0.43 für das Jahr 2016.
● Mit einem KGV bei 12.17 für das laufende Jahr und 12.3 für das Jahr 2017 ist das Bewertungsniveau der Aktie sehr attraktiv, wenn man den Unternehmensgewinn zugrundelegt.
● Das Wertpapier fällt in die Kategorie der renditestarken Aktien mit einer relativ hohen prognostizierten Dividende.
Schwächen
● Die Aktie bewegt sich in der Nähe eines auf Wochenschlusskursen basierenden, langfristigen Widerstandes bei 58.45 CHF. Unter diesem Kursniveau könnte sich die Upside als begrenzt herausstellen.
● Aufgrund der relativ geringen Wachstumsaussichten gehört dieser Konzern nicht zu der Kategorie von Unternehmen, die das größte Potential beim Umsatzwachstum aufweisen.
● Die Analystenschätzungen zur Geschäftsentwicklung des Unternehmens unterscheiden sich erheblich vom Rest. Die Vorhersagbarkeit scheint schwierig zu sein in Verbindung mit der Geschäftsaktivität des Unternehmens.
● Die grundlegende Tendenz auf Wochenbasis ist negatif unterhalb des Widerstandes bei 58.45 CHF
Adecco Group AG, ehemals Adecco S.A., bietet Dienstleistungen im Bereich Human Resources (HR) an. Zu den Dienstleistungen des Unternehmens gehören Zeitarbeit, Festanstellung, Outsourcing und Karriereplanung. Es ist in zwei Geschäftsbereichen tätig: Staffing und Solutions. Der Geschäftsbereich Staffing umfasst die Bereiche General Staffing (Büro und Industrie) und Professional Staffing (Informationstechnologie, Ingenieurwesen und Technik, Finanzen und Recht sowie Medizin und Wissenschaft). Der Geschäftsbereich Solutions umfasst Business Process Outsourcing, zu dem Managed Service Programs, Recruitment Process Outsourcing und Vendor Management System gehören, sowie Career Transition and Talent Development, zu dem Outplacement, Karriereentwicklung, Change Management-Lösungen, Training und Beratung gehören. Zu den Segmenten gehören Frankreich, Nordamerika, Großbritannien & Irland, Deutschland & Österreich, Japan, Italien, Benelux, Nordics, Iberia, Australien & Neuseeland, Schweiz, Emerging Markets und Lee Hecht Harrison.