Das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führung der Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) ist stark gesunken und liegt nun deutlich unter dem Durchschnitt der Regierung. Eine wachsende Zahl von Mitarbeitern erwägt, die Behörde zu verlassen, so die neuesten Daten der FDIC-Mitarbeiterumfrage, die Reuters vorliegen.

Im Jahr 2023 zogen 38% der FDIC-Mitarbeiter in Erwägung, die Behörde innerhalb der nächsten 12 Monate zu verlassen. Das ist mehr als doppelt so viel wie im Jahr 2020, verglichen mit nur 33% in der gesamten Regierung, wie die Daten zeigen.

Nur 39% der Mitarbeiter gaben an, dass die FDIC-Führung eine starke "Motivation und ein starkes Engagement" an den Tag legt. Dies ist ein Rückgang gegenüber 61% im Jahr 2020 und 11 Prozentpunkte unter dem Durchschnitt der Regierung, wie aus den Daten hervorgeht, die über den Freedom of Information Act beschafft wurden.

Die Umfrage wurde für die FDIC vom 7. August bis zum 29. September 2023 vom Office of Personnel Management durchgeführt, einer US-Behörde, die Beamte beaufsichtigt und jährlich Arbeitnehmerbefragungen durchführt.

Ein am Dienstag veröffentlichter, vernichtender unabhängiger Bericht über das Fehlverhalten der FDIC zitiert Elemente der Daten aus der Mitarbeiterbefragung 2023. Die Behörde hat die vollständigen Umfrageergebnisse nicht veröffentlicht.

Die Daten geben mehr Aufschluss über das Ausmaß der schlechten Arbeitsmoral und der Unzufriedenheit der Mitarbeiter der Behörde, wo die potenziell hohe Personalfluktuation die Fähigkeit der Behörde bedrohen könnte, die Kreditgeber zu beaufsichtigen, wenn viele aufgrund der hohen Zinssätze in Schwierigkeiten sind.

Ein Sprecher der FDIC sagte, die Umfrage sei ein "wichtiges Instrument", um die Einstellung der Mitarbeiter zu messen, die in die Bemühungen der FDIC zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern einfließen, die sich im letzten Jahr verbessert haben.

Die interne Aufsichtsbehörde der FDIC warnte in zwei kürzlich erschienenen Berichten, dass die Zahl der Neueinstellungen unter dem Niveau vor der Pandemie liege und dass hohe Fluktuationsraten "missionskritische" Funktionen gefährden könnten. Die Personalfluktuation trug zu Versäumnissen bei der Aufsicht der FDIC über den zusammengebrochenen Kreditgeber Signature Bank bei, wie ein Postmortem der Behörde ergab.

"Höhere Fluktuationsraten in den Jahren 2021 und 2022 standen in direktem Zusammenhang mit den Problemen im Zusammenhang mit der Pandemie und einem robusten Arbeitsmarkt und sind seitdem auf ein eher historisches Niveau gesunken", heißt es in der Erklärung der FDIC. Die Einstellung von Prüfern der Einstiegsklasse war im letzten Jahr doppelt so hoch wie 2021, fügte sie hinzu.

Der Bericht vom Dienstag, der durch einen Bericht des Wall Street Journal im November ausgelöst wurde, enthüllte eine Kultur, die jahrelang sexuelle Belästigung, Diskriminierung und anderes Fehlverhalten toleriert hatte.

In den letzten Jahren war die Handhabung der Rückkehrpolitik der FDIC einer der Hauptgründe für die Unzufriedenheit, sagte Vivian Hwa, Präsidentin der National Treasury Employees Union, die die Beschäftigten der FDIC-Zentrale in Washington vertritt. Sie sagte, dass die FDIC im Jahr 2022 damit begonnen hat, eine Vereinbarung zu brechen, die es den Mitarbeitern erlaubt, sich nur bei Bedarf im Büro zu melden.

Die Beschäftigten werden oft willkürlich und ohne klaren Geschäftszweck in das Büro gerufen, sagte Doreen Greenwald, nationale Präsidentin der National Treasury Employees Union.

Mehr als 80% der Angestellten, die angaben, dass sie eine Kündigung in Erwägung ziehen, nannten Fernarbeitsregelungen als einen Faktor.

Laut dem am Dienstag veröffentlichten Bericht über sexuelle Belästigung war die Politik der Rückkehr ins Büro ein "besonderer Punkt der Unzufriedenheit" unter den Mitarbeitern.

"Es war die Art und Weise, wie sie vorgingen, die Tatsache, dass die Mitarbeiter nicht das Gefühl hatten, konsultiert zu werden oder in den Prozess einbezogen zu werden", sagte Hwa.

Der Anteil der Mitarbeiter, die das Gefühl hatten, dass die Führung sie in Entscheidungen, die ihr Arbeitsleben betreffen, einbezieht, sank 2023 auf nur noch 39%, ein Rückgang von 17 Punkten gegenüber 2020, wie die Daten zeigen.

Das Exposé des Journals bestätigte auch die Ansicht vieler Mitarbeiter, dass die Chefs der FDIC Fehlverhalten nicht ausreichend thematisiert hatten, was wahrscheinlich zu dem stetigen Rückgang der Bewertungen beitrug, fügte Hwa hinzu.

"Die Leute waren sich dieser Probleme seit langem bewusst. ... Im Laufe der Zeit gab es Handlungen und Verhaltensweisen seitens des FDIC-Managements, die dazu führten, dass die Mitarbeiter das Gefühl hatten, sie seien nicht befugt", sagte Hwa.

Der Anteil der FDIC-Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass das Management "hohe Standards der Ehrlichkeit und Integrität" einhält, sank von 74% im Jahr 2020 auf 56%. Nur 52% der Mitarbeiter äußerten ein "hohes Maß an Respekt" für die Führung der FDIC, gegenüber 73% drei Jahre zuvor.

Im Vergleich dazu liegt der Durchschnitt der Regierung für beide Kriterien im gleichen Zeitraum bei etwa 60%.