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WORKDAY INC.

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  Bericht
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Workday, Inc. stellt die Skills-Technologie der nächsten Generation vor, um Unternehmen bei der Unterstützung sich entwickelnder Talentstrategien zu unterstützen

13.09.2022 | 15:00

Workday, Inc. hat eine Kompetenztechnologie der nächsten Generation eingeführt, die es Unternehmen ermöglicht, Kompetenzdaten einfach und sicher in und aus Workday zu übertragen. Durch diese neue Funktion erhalten Unternehmen einen tieferen Einblick in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter und können diese besser auf ihre Bedürfnisse zuschneiden. Auf der Workday Rising, der jährlichen Kundenkonferenz des Unternehmens, erläuterte Workday, wie das Unternehmen ein offenes und vernetztes Skill-Ökosystem mit einer einzigen Wahrheitsquelle für Skill-Daten aufbaut.

Unternehmen, die ihre kompetenzbasierten Talentstrategien beschleunigen wollen, benötigen Transparenz und Einblicke in die vorhandenen und benötigten Kompetenzen, um datengestützte Entscheidungen in Bezug auf Talente und Personalbesetzung zu treffen und sich an veränderte Geschäftsanforderungen anzupassen. Die Verknüpfung von Qualifikationsdaten aus verschiedenen Quellen – z.B. Lernsysteme, Arbeitsmarktdaten, Qualifikationsbewertungen – mit internen Geschäftsprozessen ist jedoch zeitaufwändig, kostspielig und kann individuelle Integrationen erfordern. Mit einer Technologie, die in Zusammenarbeit mit den Kunden Accenture, Sun Life und anderen entwickelt wurde, sowie mit Software-Allianzpartnerschaften wie Aon, Degreed und SkyHive hilft das Workday Skills Ecosystem Unternehmen, relevante Qualifikationsdaten aus Drittsystemen in Workday zu importieren.

Mit intelligenter Technologie, die externe Skills mit der Skills Cloud Ontologie normalisiert, bietet Workday eine einzigartige Skills-Interoperabilität in großem Umfang, die Unternehmen dabei hilft, den Skills-Datenfluss besser zu verwalten und einen Einblick in die Nutzung von Skills im gesamten Unternehmen zu erhalten. Unternehmen können außerdem Skill-Level-Daten aus Workday in externe Systeme exportieren – so entsteht ein bidirektionaler Fluss von Skills – und sie verfügen über einen konsistenten Skill-Set im gesamten Unternehmen, um ihre Skill-basierten Talentstrategien kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit diesen neuesten Innovationen können Unternehmen: Sie erhalten einen besseren Einblick in ihre Belegschaft und können strategische Talententscheidungen treffen.

Durch die Kombination von Qualifikationsdaten aus verschiedenen Quellen können Unternehmen feststellen, wie sie die vorhandenen Ressourcen am besten nutzen, datengestützte Entscheidungen in Bezug auf Talente und Personalbesetzung treffen und den zukünftigen Personalbedarf planen. Verbessern Sie die geschäftliche Flexibilität und passen Sie sich den sich ändernden Geschäftsanforderungen an. Durch den Zugriff auf genaue und aktuelle Qualifikationsdaten können Unternehmen verstehen, welche Qualifikationen vorhanden sind – und welche nicht –, so dass sie besser auf geschäftliche Anforderungen reagieren können.

Sinnvolle Mitarbeitererfahrungen fördern. Mithilfe von Qualifikationsdaten aus Workday und externen Quellen können Unternehmen Mitarbeiter mit internen Angeboten – wie Projekten, Aufträgen, neuen Rollen und mehr – in Verbindung bringen, um personalisierte Erfahrungen zu bieten und die Karriereentwicklung zu fördern.


© S&P Capital IQ 2022
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Umsatz 2023 6 203 Mio - 5 882 Mio
Nettoergebnis 2023 -350 Mio - -332 Mio
Nettoliquidität 2023 2 778 Mio - 2 634 Mio
KGV 2023 -122x
Dividendenrendite 2023 -
Marktwert 43 520 Mio 43 520 Mio 41 266 Mio
Marktwert / Umsatz 2023 6,57x
Marktwert / Umsatz 2024 5,41x
Mitarbeiterzahl 17 522
Streubesitz 77,9%
Chart WORKDAY INC.
Dauer : Zeitraum :
Workday Inc. : Chartanalyse Workday Inc. | MarketScreener
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Mittleres Kursziel 202,34 $
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Vorstände und Aufsichtsräte
Aneel Bhusri Chairman & Co-Chief Executive Officer
Chano Fernandez Co-Chief Executive Officer & Director
Robynne D. Sisco Co-President
Doug Robinson Co-President
Barbara Larson Chief Financial Officer
Branche und Wettbewerber
01.01.Wert (M$)
WORKDAY INC.-38.02%43 520
ADOBE INC.-42.39%154 616
ROPER TECHNOLOGIES, INC.-11.84%45 987
AUTODESK, INC.-30.07%42 426
ELECTRONIC ARTS INC.-4.47%34 816
DATADOG, INC.-58.44%23 506