Wienerberger : legt mit Verhaltenskodex unternehmensweite CSR-Standards fest

• Der Verhaltenskodex ist als verbindlicher Leitfaden gestaltet und gibt klare und einheitliche Spielregeln für Mitarbeiter, Geschäftspartner und Lieferanten vor
• Der Kodex basiert auf den Wienerberger Unternehmenswerten und gilt für die gesamte Gruppe und alle Tochtergesellschaften
• Whistleblowing-Tool ermöglicht Mitarbeitern in 28 Ländern unangemessene Verhaltensweisen aufzuzeigen - anonym und in der jeweiligen Landessprache

Wien - Wienerberger ist sich als weltweit tätiges Unternehmen seiner Verantwortung bewusst und legt einen hohen Wert auf die Einhaltung genauer Corporate Social Responsibility (CSR)-Vorgaben. Damit leistet Wienerberger einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgeht. Entsprechend der ambitionierten ESG-Strategie etabliert die Wienerberger Gruppe nun mit dem unternehmenseigenen Verhaltenskodex einen verbindlichen Leitfaden für alle Beschäftigten, Partner und Lieferanten, der festhält, wie sich jede und jeder verhalten und im Geschäftsalltag handeln sollte. Die Basis für die Entwicklung des Verhaltenskodex bildeten dazu die Unternehmenswerte Kompetenz, Leidenschaft, Integrität und Respekt, Kundenorientierung, Unternehmergeist, Qualität sowie Verantwortung und gilt für die gesamte Wienerberger Gruppe sowie für alle Tochtergesellschaften.

Inhaltlich liefert der Leitfaden Regelungen zum Verhalten von Arbeitnehmern und Arbeitgeber, dem Umgang mit Geschäftspartnern und Lieferanten ebenso wie Vorgaben zur verantwortungsvollen Unternehmensführung und der Verantwortung jedes Einzelnen in den Bereichen Sicherheit, Umweltschutz oder etwa Ressourcenverbrauch.