Walt Disney hat sich bereit erklärt, 43,3 Millionen Dollar zu zahlen, um eine Klage beizulegen, in der behauptet wird, dass seine weiblichen Angestellten in Kalifornien über einen Zeitraum von acht Jahren 150 Millionen Dollar weniger verdient haben als ihre männlichen Kollegen, so die Anwälte der Kläger in einer Erklärung vom Montag.

Als Teil des Vergleichs hat Disney zugestimmt, einen Arbeitsökonomen für drei Jahre zu beauftragen, um die Lohngleichheit unter den nicht gewerkschaftlich organisierten kalifornischen Vollzeitbeschäftigten unterhalb der Vizepräsidentenebene zu analysieren und Unterschiede zu beseitigen, so die drei Anwaltskanzleien, die die Kläger vertreten.

Die Klage wurde ursprünglich von LaRonda Rasmussen im Jahr 2019 eingereicht, nachdem sie erfahren hatte, dass sechs Männer mit der gleichen Stellenbezeichnung deutlich mehr verdienten als sie, darunter ein Mann mit mehreren Jahren weniger Erfahrung, der 20.000 Dollar pro Jahr mehr verdiente als sie.

Etwa 9.000 derzeitige und ehemalige weibliche Angestellte des Unterhaltungskonzerns schlossen sich schließlich der Klage an. Disney versuchte, die Sammelklage zu stoppen, aber ein Richter entschied im Dezember letzten Jahres, dass sie fortgesetzt werden kann, sagte Andrus Anderson, eine der Anwaltskanzleien, zu der Zeit.

"Ich spreche Frau Rasmussen und den Frauen, die diese Diskriminierungsklage gegen Disney, eines der größten Unterhaltungsunternehmen der Welt, eingereicht haben, meine Anerkennung aus. Sie haben ihre Karrieren riskiert, um die ungleiche Bezahlung bei Disney zu thematisieren", sagte Lori Andrus, Partnerin bei Andrus Anderson, in der Erklärung vom Montag.

Disney hat die Anschuldigungen und Feststellungen in der Klage bereits bestritten. Das Unternehmen hat nicht sofort auf die Anfrage von Reuters nach einem Kommentar reagiert.

Die Klage wurde auch durch eine Analyse von Disneys Personaldaten von April 2015 bis Dezember 2022 gestützt, die ergab, dass weibliche Disney-Mitarbeiter etwa 2% weniger bezahlt wurden als ihre männlichen Kollegen. Die Analyse wurde von David Neumark, einem Professor und Arbeitswissenschaftler der University of California Irvine, durchgeführt.

Die Vergleichsvereinbarung, die bei einem kalifornischen Bundesgericht eingereicht wurde, muss nach Angaben der Anwälte noch von einem Richter genehmigt werden.