Männliche Angestellte in australischen Privatunternehmen verdienen rund 22% mehr als ihre weiblichen Kollegen. Dies geht aus offiziellen Daten hervor, die die Regierung am Dienstag veröffentlichte, als sie zum ersten Mal das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern bekannt gab.

Gemäß der im März 2023 verabschiedeten Gesetzgebung waren australische Unternehmen verpflichtet, Anfang dieses Jahres die Gehälter ihrer männlichen und weiblichen Angestellten offenzulegen. Die Labor-Regierung hofft, dass die Nennung der Namen der Unternehmen diese dazu zwingen wird, die Kluft zu verringern.

Laut der Workplace Gender Equality Agency (WGEA) betrug das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle bei der Gesamtvergütung 2022/23 21,7% zugunsten der Männer, während der Unterschied beim medianen Grundgehalt 14,5% betrug.

Nur bei einem Drittel der Unternehmen liegt das mittlere geschlechtsspezifische Lohngefälle zwischen dem Zielbereich von -5% und +5%.

"Indem wir das geschlechtsspezifische Lohngefälle auf Arbeitgeberebene beleuchten, geben wir Einzelpersonen und Organisationen die nötigen Beweise an die Hand, damit sie sinnvolle Maßnahmen ergreifen können, um den Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles an australischen Arbeitsplätzen zu beschleunigen", sagte die Bundesministerin für Frauen Katy Gallagher in einer Erklärung.

Mehrere Länder haben Schritte unternommen, um Unternehmen dazu zu zwingen, die Einkommensunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern auszuweisen. Großbritannien hat dies 2017 für alle Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern zur Pflicht gemacht, was dazu geführt hat, dass sich die Kluft im Laufe der Jahre verringert hat. Die Europäische Union hat 2021 eine ähnliche Gesetzgebung erlassen.

Australiens Top-Banken und Energieunternehmen gehörten zu den größten Nachzüglern bei der geschlechtsspezifischen Lohngleichheit. Bei der Commonwealth Bank, der größten australischen Bank, betrug das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle 29,9 %, während das Gefälle beim größten Stromerzeuger AGL 33,2 % betrug.

In den australischen Niederlassungen internationaler Investmentbanken wie UBS und Morgan Stanley waren mehr Männer in Spitzenpositionen tätig, was das Lohngefälle in diesen Unternehmen auf über 40 % ansteigen ließ.

Am anderen Ende der Skala betrug das Gefälle beim Supermarktbetreiber Woolworths, einem der größten Arbeitgeber Australiens, nur 5,7%.

Bei der australischen Niederlassung von Thomson Reuters , der Muttergesellschaft von Reuters News, betrug sie 28,5%.

CBA, AGL, Woolworths, UBS und Thomson Reuters reagierten nicht sofort auf Anfragen nach Kommentaren zu dem Bericht.

Der Bericht zeigte auch erhebliche Unterschiede zwischen den einzelnen Branchen auf. So lag das mittlere geschlechtsspezifische Lohngefälle im Baugewerbe bei 31,8 %, während es im Hotel- und Gaststättengewerbe 1,9 % betrug.

($1 = 1,5288 Australische Dollar)