Es wird erwartet, dass der Kläger, Owen Diaz, etwa vier Stunden lang über den psychologischen Tribut aussagen wird, den eine Flut von rassistischen Beleidigungen, Drohungen und anderen Vorfällen während der neun Monate im Jahr 2015, in denen er in der Fabrik des Automobilherstellers in Fremont, Kalifornien, gearbeitet hat, von ihm gefordert hat.

Die Aussage von Diaz wird sich wahrscheinlich bis Donnerstag hinziehen. Der fünftägige Schadensersatzprozess vor einem Bundesgericht in San Francisco findet statt, nachdem ein Geschworenengericht Tesla im Jahr 2021 wegen Diskriminierung verurteilt und das Unternehmen zur Zahlung von 137 Millionen Dollar an Diaz verurteilt hatte. Der Prozess begann am Montag.

Ein Richter stimmte im vergangenen Jahr mit den Geschworenen überein, dass der Elektrofahrzeughersteller ein feindseliges Arbeitsumfeld geschaffen hatte, reduzierte die Entschädigung jedoch auf 15 Millionen Dollar. Diaz lehnte die niedrigere Zahlung ab und entschied sich für ein neues Verfahren vor einer anderen Jury.

Bernard Alexander, ein Anwalt von Diaz, verglich in seinen Eröffnungsplädoyers am Montag das Werk in Fremont mit einer "Plantage", in der schwarze Arbeiter belästigt und ihre Beschwerden von den Managern ignoriert wurden.

Tesla hat behauptet, dass das Unternehmen Belästigungen am Arbeitsplatz nicht duldet und Beschwerden über Diskriminierung ernst nimmt. Der Anwalt des Unternehmens, Alex Spiro, sagte den Geschworenen am Montag, dass Diaz seine Klagen über emotionale Belastung übertrieben habe und dass es keine Beweise gebe, die eine millionenschwere Entschädigung rechtfertigen würden.

Die Geschworenen haben Zeugenaussagen von fünf Arbeitern und Vorgesetzten des Werks in Fremont, einem Tesla-Personalleiter und einem Anwalt gehört, der Untersuchungen zu Streitigkeiten am Arbeitsplatz durchführt und als Sachverständiger für Diaz fungierte.

Der Anwalt sagte aus, dass Tesla zwar angemessene Maßnahmen zur Bekämpfung von Vorurteilen ergriffen hatte, es aber versäumt hatte, die Beschwerden von Diaz und anderen schwarzen Arbeitnehmern ordnungsgemäß zu untersuchen und darauf zu reagieren.