TELEFÓNICA DEUTSCHLAND HOLDING AG
Engagement für die Vielfalt
Ihre Haltung und ihre Ansätze zur Förderung von Gleichberechtigung und Chancengleichheit bringt Telefónica Deutschland / O2 auch mit ihrer Unterstützung von Initiativen wie #SheTransformsIT oder der Initiative Chefsache zum Ausdruck. Das Unternehmen ist Teil des 'Bloomberg Gender Equality Index' (GEI) und laut einer Gleichberechtigungsstudie der Boston Consultig Group führend bei Diversity. Damit ist Telefónica Deutschland / O2 eines von elf Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das für die transparente, mit Kennzahlen belegte Förderung der Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz hervorgehoben wird. Frauenanteil steigt Im Rahmen ihrer Unternehmens- und Personalstrategie fördert Telefónica Deutschland / O2 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis. Als eines der wenigen börsennotierten Unternehmen in Deutschland hat Telefónica Deutschland / O2 bereits seit mehreren Jahren zwei Frauen im Vorstand (29 Prozent). Im Top Management liegt das Unternehmen bei einem Frauenanteil von fast 28 Prozent. Ziel ist es, den Anteil bis 2024 auf 33 Prozent zu erhöhen. Chancengleichheit durch Flexibilität Das unternehmensweite Programm '5 Bold Moves' steht unter anderem für viel Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsort und -zeit. Für die neue Normalität der Arbeitswelt setzt Telefónica Deutschland / O2 auf ein flexibles Hybridmodell. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen arbeiten, wo und wann sie am produktivsten sind. Diese Schritte in der neuen digitalen Arbeitswelt haben auch positiven Einfluss auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und unterstützen individuelle Lebensmodelle. In regelmäßigen Mitarbeiterumfragen misst Telefónica Deutschland / O2, wie das Thema Gleichberechtigung und Chancengleichheit intern wahrgenommen wird und erreicht hier Zustimmungswerte von weit über 90 Prozent.
Ihre Haltung und ihre Ansätze zur Förderung von Gleichberechtigung und Chancengleichheit bringt Telefónica Deutschland / O2 auch mit ihrer Unterstützung von Initiativen wie #SheTransformsIT oder der Initiative Chefsache zum Ausdruck. Das Unternehmen ist Teil des 'Bloomberg Gender Equality Index' (GEI) und laut einer Gleichberechtigungsstudie der Boston Consultig Group führend bei Diversity. Damit ist Telefónica Deutschland / O2 eines von elf Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das für die transparente, mit Kennzahlen belegte Förderung der Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz hervorgehoben wird. Frauenanteil steigt Im Rahmen ihrer Unternehmens- und Personalstrategie fördert Telefónica Deutschland / O2 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis. Als eines der wenigen börsennotierten Unternehmen in Deutschland hat Telefónica Deutschland / O2 bereits seit mehreren Jahren zwei Frauen im Vorstand (29 Prozent). Im Top Management liegt das Unternehmen bei einem Frauenanteil von fast 28 Prozent. Ziel ist es, den Anteil bis 2024 auf 33 Prozent zu erhöhen. Chancengleichheit durch Flexibilität Das unternehmensweite Programm '5 Bold Moves' steht unter anderem für viel Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsort und -zeit. Für die neue Normalität der Arbeitswelt setzt Telefónica Deutschland / O2 auf ein flexibles Hybridmodell. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen arbeiten, wo und wann sie am produktivsten sind. Diese Schritte in der neuen digitalen Arbeitswelt haben auch positiven Einfluss auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und unterstützen individuelle Lebensmodelle. In regelmäßigen Mitarbeiterumfragen misst Telefónica Deutschland / O2, wie das Thema Gleichberechtigung und Chancengleichheit intern wahrgenommen wird und erreicht hier Zustimmungswerte von weit über 90 Prozent.
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Telefónica Deutschland Holding AG published this content on 18 May 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 18 May 2021 09:48:06 UTC.
